Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Государственная поддержка семей, воспитывающих детей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сейчас Республика Беларусь бросает огромные силы на возведение квартир для семей с тремя и более детьми. В 2018 году страна не собирается сдавать позиции: Министерство архитектуры и строительства сообщает, что в этом году планирует в два раза увеличить объем строительства жилья. Это направление они считают приоритетным, так что многодетные и молодые семьи могут рассчитывать на поддержку государства.
Как рассчитать размер детского пособия?
Размер пособия по уходу за ребенком = СЗП/100*35.
Формула действует для семей с одним ребенком. Если в одной ячейке общества двое детей до 3 лет, то сумма умножается 40%: СЗП/100*40.
Если у ребенка инвалидность, то формула будет такой: СЗП/100*45.
Если первый ребенок живет в зоне радиоактивного загрязнения, то формула будет выглядеть следующим образом: СЗП/100*35*1,5. То есть сумма увеличивается в полтора раза.
Соответственно, размер пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, которые живут в зоне радиоактивного загрязнения: СЗП/100*40*1,5.
Если в семье кроме новорожденного есть другие дети от 3 до 18 лет, то полагается дополнительная регулярная ежемесячная выплата в размере 0,5 БПМ (119,94 BYN).
Пособие по уходу за ребенком-инвалидом
Помощь законным представителям по уходу за ребенком-инвалидом выплачивается до наступления совершеннолетия, т.е. до 18 лет. После этого ребенок может получать пособие самостоятельно.
Размер пособия для ребенка-инвалида до трех лет вычисляется исходя из средней заработной платы (СЗП), но с повышенным коэффициентом: СЗП/100*45, об этом мы уже говорили выше.
Для детей от 3 до 18 лет размер пособия зависит от группы инвалидности и привязан к БПМ: 1 или 1,2 БПМ (239,87 BYN или 287,84 BYN).
Пособие по уходу за ребенком с ВИЧ выплачивается до 18 лет. Размер пособия – 0,7 БПМ.
Многодетные: увольнение без отработки
Отработка после подачи заявления об уходе с должности предусмотрена трудовым кодексом. Данное правило распространяется и на многодетных родителей.
При отказе исполнять обязанность соглашение с гражданином могут расторгнуть «по статье». Однако в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки.
Существует ряд законных вариантов, при которых наниматель не вправе настаивать на осуществлении деятельности после представления заявления об увольнении.
К ним относятся:
- согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
- обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
- многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
- перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).
Трудовые правоотношения с работниками, имеющими двоих и более детей
- Денежная компенсация при увольнении
- Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
- Как выплачивают больничный
- Как закрыть ИП
- Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?
- Автоюрист
- Без рубрики
- Брак и семья
- Гражданское право
- Документы
- ИП
- Налоги
- Недвижимость
- Трудовое право
- Экономика
- Юридические лица
Александр Лукашенко отметил, что население Беларуси за последние пять лет сократилось на 90 тыс. человек. «Для того чтобы землю возделывать и жить в стране, нужны люди, это главное. Нам надо минимум 15 млн, а лучше 20 млн человек населения, а мы эту тенденцию уменьшения не переломили. И это в будущем может стать не просто проблемой, а катастрофой. Тогда на нас будут смотреть другие густонаселенные районы для того, чтобы приехать и у нас жить. Мы не против того, чтобы к нам приезжали и жили, но в подавляющем большинстве здесь должны жить белорусы, чтобы эта земля всегда была белорусская. А для этого надо сегодня поддерживать матерей, которые рожают, вот и все. Многодетным семьям, рождаемости мы должны уделить особое внимание», — считает Президент.-0-
- Скидка на оплату услуг ЖКХ, равная 30 %. Если многодетная семья живет в доме, к которому не подведено центральное отопление, то компенсируются в размере 30 % траты на покупку топлива для обогрева, но расходы материалов должны быть в пределах норм, установленных в конкретном регионе.
- Возможность получать разные медицинские препараты бесплатно, но они должны назначаться только лечащими врачами для детей, возраст которых не достиг 6 лет.
Выдаются бесплатно они только при наличии рецепта. - На внутригородском транспорте могут передвигаться родители и детишки бесплатно.
- Если требуется для посещения санаториев покупка билетов на железнодорожный транспорт, самолет или разные виды водного транспорта, то предоставляется скидка в размере 50 % при оплате проезда.
- эмансипированные, заключившие брак до наступления совершеннолетия (которые приобрели полную дееспособность “досрочно”);
- которые были разделены между родителями из-за развода (с отцом или матерью после бракоразводного процесса проживает меньшее количество детей, чем то, что необходимо для признания семьи многодетной);
- решение об усыновлении которых отменено;
- умершие.
На момент выхода на пенсию досрочно, т.е. в 57 лет по новому законодательству — всем детям многодетной матери уже будет за 18. Мать в этом случае является многодетной? и скольких она должна родить — более 3 или более 5 детей?
Многие регионы РФ придерживаются правила: многодетность — минимум трое детей в семье. Если в субъекте, который придерживается традиционного уклада жизни, плотное население, многодетными считаются семьи с более чем тремя детьми.
Земельный участок предоставляется без аукциона. Многодетная семья, состоящая на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, может бесплатно получить в пользование жилое помещением социального пользования. При этом должны быть соблюдены следующие условия:
- улучшение жилищных условий;
- получение образования;
- получение услуг в сфере социального обслуживания, здравоохранения;
- формирование накопительной (дополнительной) пенсии матери, мачехи или родителя в неполной семье.
- заявление от одного из родителей, которое заполняется обычно при подаче документов;
- паспорта родителей/родителя или иные документы, которые удостоверяют личность;
- если вы состоите в браке, то должны представить свидетельство;
- для неполных семей – документ о расторжении брака или копию решения суда;
- свидетельства о рождении ваших детей.
Если кредит не льготный, финансовая помощь в его погашении предоставляется в размере 100 бюджетов прожиточного минимума. Многодетная семья, состоящая на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, может бесплатно получить в частную собственность земельный участок для строительства и обслуживания одноквартирного или блокированного жилого дома.
- Сюда можно отнести женщин родивших и воспитавших более пяти ребят, обладающих стажем в сельскохозяйственной сфере более десяти лет. Им назначается пенсия независимо от их возраста.
- В следующую категорию относят тех женщин, которые воспитали детей до восьми лет. Для них предоставляется пенсия в пятидесятилетнем возрасте при наличии пятнадцатилетнего стажа.
- Матери-героини, родившие и воспитавшие более девяти детей, могут рассчитывать на получение государственных наград с пенсией за особую заслугу.
Современным молодым семьям бывает трудно стать материально независимыми и жизнь их не может сразу стать счастливой и беззаботной, так как появляется вопрос наличия собственного дома. Только в настоящее время жилье стоит дорого и не всем по карману. В связи с этим, государство старается оказывать свою поддержку для молодой семьи.
Константин — минчанин бог знает в каком поколении. Его предки — татары и турки-сельджуки, когда-то защищавшие границы ВКЛ, а потом и Российской империи. За свою службу они получили дворянский титул и землю: некогда этому роду принадлежала территория в границах современных улиц Кальварийской и Максима Танка. С приходом советской власти семью, конечно, раскулачили, оставив только маленький дом. Потом и его снесли в угоду многоэтажной застройке. Так большое дворянское поместье превратилось в обыкновенную квартиру, а от былого величия сохранились только воспоминания и документы с царской печатью.
Однако зов предков все-таки отдавался где-то в черепной коробке, потому Константин, выучив язык, умчался в Турцию постигать философию и теологию. Но закончить обучение так и не смог.
В РБ многодетные семьи имеют право на:
- Льготы на жильё
- Материнский капитал (семейный)
- Субсидии на выплаты кредитов
- Льготы на воспитание и образование детей
- Налоговые льготы
- Право на еженедельный оплачиваемый выходной для одного из родителей
- Льготы для многодетных матерей
Жилплощадь – одно из самых важных условий для развития и благосостояния семьи. Преимущество отдаётся семьям с 4 и более детьми до 18 лет. Государство предоставляет возможность выбора: получить кредит или субсидию на строительство, покупку или реконструкцию жилой площади.
Кредит или субсидия предоставляется лишь при одновременном исполнении требуемых условий:
- Семья является многодетной
- Семья состоит на учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий
- Доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума в течение года
- Сумма имущества не должна превышать двойной максимальной суммы кредита
- Сумма имущества не должна превышать стоимость жилья из расчёта 20 кв.м. на 1 члена семьи
Также многодетные семьи могут принять участие в долевом строительстве или в строительстве в составе Жилищно-строительного кооператива. Норма общей площади при строительстве жилья – 20 кв.м на одного члена семьи.
При этом, льготы в жилищной сфере имеют преимущества:
- Срок льготного кредита для немногодетной семьи, которая получила льготный кредит на недвижимость, а затем обрела статус многодетной, увеличивается до 40 лет с процентной ставкой 1% годовых.
- После улучшения жилищных условий или получения льготного кредита, многодетные семьи в праве снова стать на очередь для получения субсидий на жильё. Основаниями для этого является рождение детей.
Жилищные льготы могут быть использованы на следующие цели:
- Покупку квартиры
- Покупку дома
- Строительство квартиры в многоквартирных домах
- Строительство и реконструкцию одноквартирного дома
- Реконструкцию жилплощади
- Бесплатное получение земельного участка для строительства (при постановке на очередь для получения земельных участков)
- Бесплатное получение жилого помещения в пользование (на основаниях, установленных законодательством)
Чтобы получить жилищные льготы, необходимо обратиться в исполком по месту жительства или по месту работы. Это зависит от того, где вы становились на учёт в улучшении жилищных условий. Заявление о предоставлении кредита рассматривается в течение 15 дней. Срок может увеличиться до месяца, если исполнительному органу необходимо запрашивать документы в иных инстанциях. Заявление на получение субсидии рассматривают около месяца.
Также многодетные семьи имеют льготы на оплату коммунальных услуг по сниженным тарифам.
Семейный (материнский) капитал – единовременная выплата семьям при рождении или усыновлении третьего и последующего ребёнка. Возраст каждого ребёнка в семье не должен превышать 18 лет.
Размер выплаты рассчитывается на основании роста потребительских цен. На период с 2020 по 2024 год она составляет 22 500 белорусских рублей и может индексироваться в зависимости от экономической ситуации в стране.
Семейный капитал может получить:
- Мать в полной семье
- Родитель в неполной семье
- Усыновитель/удочеритель
Главное условие – наличие белорусского гражданства и постоянное проживание на территории Беларуси.
Сумма выплачивается только один раз путём денежного перевода на расчётный счёт многодетной семьи. Воспользоваться капиталом можно по исполнении 18 лет ребёнка, в связи с рождением или усыновлением которого была назначена финансовая помощь. В течение 5 лет с даты совершеннолетия ребёнка необходимо подать заявление в исполком о распоряжении капиталом. В течение ещё 5 лет деньги необходимо пустить в обиход. Если этот срок будет превышен, тогда капитал отходит обратно государству.
Семейный капитал можно потратить на:
- Улучшение жилищных условий (покупку квартиры, строительство дома и т.п.)
- Получение образования в ВУЗах или средне-специальных заведениях
- Получение медицинской помощи в платных учреждениях здравоохранения (при соответствующем заключении медицинской комиссии)
- Получение социальных услуг
- Накопление дополнительной пенсии для матери
Чтобы получить семейный капитал, необходимо в течение полугода с момента рождения или усыновления третьего и последующего ребёнка обратиться в исполком по месту жительства. Также необходимо открыть депозитный счёт в банке, куда будет переведена сумма государственной поддержки. Решение о выплате семейного капитала принимается в течение месяца.
Законодательством предусмотрены обстоятельства, согласно которым воспользоваться капиталом возможно досрочно. Для этого необходимо иметь веские причины. К ним относится:
- Оказание срочной медицинской помощи
- Приобретение жилплощади
- Получение высшего образования на платной основе
- Получение стоматологических услуг (протезирование, имплантация)
Распоряжаться семейным капиталом может любой член семьи, а не только тот, на чьё имя он был назначен. Сделать это можно только с письменного согласия всех членов семьи.
Данная льгота предусмотрена для сем��й, на воспитании и попечении которых находится 3 и более детей возрастом до 16 лет. Один из родителей имеет право взять один оплачиваемый выходной в неделю. Также допускается разделение выходного дня между обоими родителями. При этом необходимо соблюдать следующие требования:
- Родитель должен быть занят на работе 5 или 6 рабочих дней и не менее 40 часов в неделю
- Другой родитель должен быть трудоустроен или нетрудоспособен
Ключевая задача правительства на ближайшие 5 лет — создавать условия для устойчивого экономического развития, роста благосостояния и уровня жизни населения. К примеру, реальные располагаемые денежные доходы населения за пятилетку, по планам, вырастут в 1,2 раза.
В планах — ежегодно повышать базовую ставку, от которой зависят зарплаты бюджетников. В приоритете — педагогические работники, которым хотят к 2025 году поднять зарплаты до средней по стране, учителя (до 106% от средней зарплаты), профессорско-преподавательский состав, врачи (до 150%), средний медперсонал (до 90%), соцработники (до 80%), работники физической культуры и спорта (до 105%), работники культуры (до 80%).
Соцработники и работники культуры традиционно значатся в числе аутсайдеров.
Если взять за «отправную точку» среднюю зарплату за январь-ноябрь этого года (1231,5 рубля), то к 2025-му, если планы чиновников реализуются, учителя будут получать около 1305 рублей, профессора и преподаватели, врачи — около 1847 рублей.
Но с зарплатами медиков есть интересный момент. Ранее Александр Лукашенко в ноябре заявил, что, «по сути, уже сейчас достигнут тот уровень средней зарплаты медработников, который планировалось обеспечить к концу пятилетки». При этом скачок зарплат объясняют доплатами за работу с COVID-19. То есть «отправной точкой», судя по всему, будут повышенные зарплаты из-за «ковидных» денег. При прекращении этих выплат могут возникнуть сложности с тем, как поднять зарплаты тем же врачам в 1,5 раза.
Минимальная зарплата, судя по планам, должна быть не ниже 30% прогнозного значения средней зарплаты по стране (на соответствующий год в прогнозе социально-экономического развития страны).
В ближайшие два года чиновники хотят поднять размер пособия по безработице до бюджета прожиточного минимума трудоспособного населения для двух групп населения: тех, кто проживает на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда, и людей предпенсионного возраста (которым до выхода на заслуженный отдых остается не больше 5 лет).
Напомним, министр труда и соцзащиты Ирина Костевич еще в декабре прошлого года заявляла, что среди тех, кому хотят поднять эти выплаты, — белорусы предпенсионного возраста и те, кто проживает на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда. Но это так и не было сделано.
Уходящая пятилетка. Власти обещали к 2020 году изменения для безработных. А что по факту
На ближайшие два года запланировано внесение изменений в Трудовой кодекс, чиновники хотят расширить «практику использования гибких (нестандартных) форм занятости населения». Сделать это хотят для внедрения перспективных и востребованных на рынке труда форматов работы.
Для поддержания доходов неработающих пенсионеров среднюю пенсию ежегодно хотят удерживать на уровне не ниже 40% от средней зарплаты по стране. Напомним, в Беларуси не первый год хотят поднять среднюю пенсию до 40% от средней зарплаты по стране. Это удавалось сделать только в отдельные месяцы.
Чиновники также запланировали совершенствование системы пенсионного обеспечения, для этого до 2025 года предусмотрено усиление дифференциации размеров пенсий, развитие добровольного накопительного пенсионного страхования для расширения источников пенсионных выплат.
При этом о возможном очередном пересмотре пенсионного возраста в ближайшие 5 лет в этой программе не говорится.
Чиновники планируют в ближайшее время расширять международное сотрудничество в сфере пенсионного обеспечения, для этого намерены заключать договоры по софинансированию пенсионных выплат государствами, на территории которых граждане формировали свои пенсионные права. Проще говоря, чтобы стаж работы в этих странах учитывался при назначении пенсии в Беларуси и наоборот.
На 2021 год запланировано, что многодетным семьям разрешат безвозмездно получать земельные участки для строительства на льготной основе индивидуального жилья, а также предоставят им право на льготные условия строительства жилья до исполнения старшему ребенку 23 лет.
В ближайшие два года чиновники планируют расширить список причин использования семейного капитала. Напомним, в декабре министр труда и соцзащиты Ирина Костевич рассказала о возможном расширении списка причин, по которым многодетным семьям разрешено досрочно получать и тратить семейный капитал.
— Это расширение возможности для строительства жилья, это возможность покупки части жилого помещения, это на ремонт квартиры, на отделку квартиры, — рассказала министр труда. — Я думаю, что в начале следующего года, это первый-второй квартал, мы выйдем на некий проект документа, который будем рассылать уже на согласование заинтересованным государственным органам.
Напомним, с 1 января 2020 года семейный капитал назначают в белорусских рублях. Его базовый размер составит 22,5 тысячи рублей (в пересчете в доллары — около 8880 долларов по курсу Нацбанка на 14 декабря). Его будут ежегодно индексировать в зависимости от уровня инфляции. До этого года при появлении третьего и последующих детей семье переводили 10 тысяч долларов на специальный счет.
Ожидаемая продолжительность жизни при рождении к 2025 году планируется программой правительства на уровне 76,4−76,5 года, а суммарный коэффициент рождаемости к этому времени — 1,32−1,46.
Удостоверение многодетной семьи можно получить, если у вас на иждивении и воспитании трое или более детей. Это указано в ст. 62 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье. Подтвердить этот статус получится при помощи документа, который выдается исполкомом, но существует множество тонкостей. Как пример, семья может утратить статус многодетной, если:
- один или несколько детей достигли совершеннолетия (18 лет);
- дети стали сиротами или детьми, которые остались без попечения родителей;
- по решению суда или соглашения дети проживают раздельно;
- наступила смерть всех детей или одного ребенка.
Для получения удостоверения многодетной семьи необходимо иметь такие документы:
- заявление от одного из родителей, которое заполняется обычно при подаче документов;
- паспорта родителей/родителя или иные документы, которые удостоверяют личность;
- если вы состоите в браке, то должны представить свидетельство;
- для неполных семей – документ о расторжении брака или копию решения суда;
- свидетельства о рождении ваших детей.
Несмотря на прозрачные условия этого закона, существует множество приятных бонусов, о которых обычный человек может и не знать, в то время как они могут оказаться очень полезными.
- Многодетным семьям предоставляются различные льготы: пенсионные, жилищные и социальные. Они в РБ считаются беспрецедентными.
- Если женщина родила пятерых детей и воспитала их до 8-летнего возраста, то она имеет право на пенсию по возрасту в 50 лет при условии, что она обладает стажем работы не менее пятнадцати лет.
- Если женщина родила 9 детей, то она получает государственную награду (например, орден «Материнская слава», «Мать-героиня», орден Матери или «Медаль материнства»), а также пенсию за особые заслуги.
- Многодетные матери по закону не платят государственную пошлину за нотариальные услуги (при наличии соответствующего документа).
- Помимо этого, льготы могут быть региональными. К примеру, в Минске предусматривается социальное пособие для детей до трех лет.
- В том же Минске для семей, которые имеют пять или более детей, предоставляются путевки в оздоровительный лагерь.
- Многодетные семьи освобождаются от налогов на недвижимость, здания и сооружения, а также транспорт.
- Если у семьи или одного из его членов есть участок, то семья освобождается от земельного налога.
- Родителям ежемесячно дается на каждого ребенка стандартный налоговый вычет.
Лукашенко предложил программу «Многодетная Беларусь» с серьезными новациями
Самые важные льготы – это те, которые распространяются на жизнь ребенка из многодетной семьи. Они могут иметь скидки при получении среднего, а также высшего образований, питаются в средней школе бесплатно. А если в семье одновременно родилось трое или больше детей, то они могут рассчитывать на социальную помощь – дневную помощь в уходе за детьми.
Правительство Республики Беларусь, как вам удалось заметить, всячески поощряет многодетные семьи и поддерживает своих граждан. Например, с началом учебного года в стране проводят благотворительную акцию «Портфель первоклассника». В супермаркетах расположены специальные корзины, куда каждый желающий может положить необходимые для школьников товары: ручки, тетрадки, книги и т. д. Это не первая и не последняя социальная акция, которую Беларусь проводит для своих граждан.
О своей истории многодетная мама Антонина Жуковская не может рассказать без слез. У нее — четверо детей. По закону государство должно помочь им с жильем и оплатить его на 100%. Но в Вороновском районе Гродненской области, где они живут, дома строятся редко.
В прошлом году, наконец, был сдан дом квартирного типа. Но семье с четырьмя детьми предложили лишь двухкомнатную квартиру.
«Как нам сказали: «Пока до вас очередь дошла, остались только двухкомнатные», — рассказывает Антонина Жуковская Sputnik.
В придачу к двухкомнатной им предложили еще и однокомнатную. Однако получился лишний метраж, за который нужно было бы доплатить четыре тысячи долларов. У семьи из маленького села таких денег не оказалось.
После отказа ей предложили строиться. Жуковские загорелись — сами нашли землю, оформили ее, собрали все документы. А потом выяснилось, что за их оформление нужно заплатить в течение месяца. Весь проект стоил порядка 1500 рублей (более 700 долларов по курсу НБРБ на сегодня). И снова многодетные оказались в тупике.
Кредит Жуковским не дают. Работает только муж Антонины. В месяц в тот момент получал 170 рублей — и это на всю семью.
«Муж работает механизатором. Зимой работы нет, отсюда и зарплата. Даже «Халву» не оформили. Объясняли тем, что на каждого ребенка нужно зарабатывать по 200 рублей в месяц. А муж на себя заработать не может…» — не может сдержать слез Антонина.
«Вернули нам документы. Не знаем, что делать. Подходила узнавать, будут ли строиться квартирные дома. Они говорят, потерпите до декабря. А если нет, то вам опять придется строиться. Потому что нашему старшему ребенку уже 16 лет, и скоро мы можем лишиться льгот. Я мужа силой уволила. Он поехал на заработки. Ну хотя бы заработай, чтобы набрать на этот проект…» — добавляет она.
Насобирать денег семье тоже сложно. Сейчас она живет в арендном доме. Каждый месяц необходимо платить коммерческую цену — 60 рублей. Поэтому, конечно, семье очень нужна помощь.
«Семейный капитал досрочно был бы очень кстати. У нас в селе сейчас семья строится. Там нужна куча своих денег. Ей оплачивают только песок. А машину нужно взять за свои деньги, хотя она еще дороже строит, чем песок», — отмечает Антонина.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить как мама, так и папа. Правда, белорусские мужчины пользуются такой возможностью редко. Их доля в общем числе находящихся в «декрете» составляет порядка 1%.
На воспользовавшегося этим правом отца распространяется гарантия продления срока контракта. Сначала он продлевается не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, после возобновления трудовой деятельности, с его согласия — не менее чем до достижения сыном или дочкой возраста 5 лет.
Так же, как и мамам, находящимся в «декрете», отцам дается право бесплатно пройти при необходимости профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации. На период обучения выплачивается стипендия.
С января 2020 года в Беларуси внедрена такая новация, как отцовский отпуск. Он появился в практике согласно обновленной редакции Трудового кодекса. Речь идет о 14-дневном отпуске без сохранения заработной платы, который отец при желании сможет взять в течение шести месяцев после рождения ребенка. Наниматель обязан предоставить его по заявлению работника.
К слову, коллективным договором предприятия или решением нанимателя может быть предусмотрен и более длительный отцовский отпуск, а также его частичная или полная оплата. Некоторые предприятия это уже практикуют. Например, на «Минскводоканале» отцовский отпуск предоставляют на две недели с сохранением средней заработной платы.
Листок нетрудоспособности может выдаваться не только работающей маме, но и папе. Такое право предоставляется при стационарном лечении малыша в возрасте до 5 лет и при амбулаторном лечении ребенка до 14 лет.
Папа сможет оформить больничный, если находящаяся в декретном отпуске мама (или другое лицо) не может позаботиться о заболевшей крохе, поскольку сама больна, получила травму или находится в родовом периоде. Такое же право предоставляется, если речь идет об уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Листок нетрудоспособности может выдаваться отцу, чтобы он мог позаботиться о своем ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет, проходящем санаторно-курортное лечение или медицинскую реабилитацию в соответствующем учреждении. Условие — уход не осуществляется другим лицом с выплатой соответствующего пособия.
Для работающих пап предусмотрены некоторые льготы при предоставлении трудового отпуска. Так, согласно вступившим в силу поправкам в Трудовой кодекс, отец (отчим), воспитывающий двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), может уйти в отпуск до истечения шести месяцев работы у нанимателя. Также отец (отчим), воспитывающий ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право использования трудового отпуска в летнее время.
Установлена обязанность нанимателя запланировать трудовой отпуск работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, в период этого отпуска.
Не принять на работу из-за беременности нельзя
Любая дискриминация по закону запрещена. Так, в ст. 14 Трудового кодекса указано, что дискриминация — это ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника.
Не допускается дискриминация по признаку:
- пола и возраста;
- расы, национального и социального происхождения;
- языка;
- религиозных и политических убеждений;
- участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях;
- имущественного или служебного положения;
- места жительства;
- недостатков физического или психического характера, не препятствующих работе.
-
Перечень открытый, поэтому сюда же можно отнести многие другие причины (например, сексуальная ориентация). Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений можно игнорировать — они недействительны.
Женщины защищены не только статьей 14 ТК, но и ст. 268 ТК, которая запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям — с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет).
-
За необоснованный отказ в приеме на работу из-за беременности может грозить уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 3 лет (ст. 199 УК).
-
Если беременной или маме маленьких детей отказали в принятии на работу, женщина имеет право попросить предоставить ей письменное обоснование отказа. Несостоявшийся наниматель обязан ответить ей в письменной форме в течение трех дней.
Но важно понимать, что не будут дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
- основанные на свойственных данной работе требованиях;
- обусловленные необходимостью особой заботы о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Комфортные условия работы для беременных
В Беларуси действует два документа, которые регулируют условия труда женщин: «Требования к условиям труда женщин» и «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин». Кроме очевидных вещей вроде запрета на работу в шахтах, поднятие тяжестей, работу с микроорганизмами и прочими вредными штуками, есть в этих документах и другие условия.
Например, кабинет беременной должен находиться не выше второго этажа, если в здании нет лифта. Им запрещается работать с лекарствами и химическими веществами с неприятными запахами, в ночное время, в подвальных и других помещениях без естественного света, в зонах с повышенной стерильностью.
Женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с компьютером до 3 часов за смену.
Стол беременной должен регулироваться по высоте, иметь вырез в столешнице, закругленные углы, матовое покрытие, опоры для рук. Стул должен быть с регулируемым по высоте сидением и спинкой, покрыт полумягкими, нескользящими, неэлектризующимися воздухопроницаемыми материалами. Также рабочее место должно быть оборудовано рифленой подставкой для ног с бортиком на переднем крае.
Если обеспечить такие условия работы беременной невозможно, ее должны перевести с ее согласия на другую подходящую работу у этого нанимателя.
Сокращение и увольнение многодетных отцов
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.
Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:
- заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
- если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
- если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.
С учетом того, что сверхнормативные квадратные метры в доме обошлись, по воспоминаниям женщины, в Br1998 за каждый, полная стоимость ее недвижимости составила Br144 422. “Я эту цифру на всю жизнь запомню. Общая стоимость этих двух квартир. А субсидия – Br71,8 тыс. То есть еще более Br72 тыс. нужно было доплатить”, – говорит Елена.
Есть норма площади жилья, которая для нуждающихся многодетных предлагается с господдержкой, – 20 квадратов на каждого члена семьи. На пятерых человек выходит 100 кв.м. Но это если ни у кого из них нет в собственности другого жилья. В противном случае “лишние” квадратные метры вычитаются из субсидируемых. Скажем, если бы у Елены или ее мужа была в собственности квартира в 50 кв.м, то и размер субсидии сократился бы наполовину. И на столько бы выросла сумма доплаты.
Семье Горшковых также повезло, что на момент рождения третьего ребенка уже работала программа поддержки “Семейный капитал”. И Br26 тыс. этого депозита погасили часть суммы доплаты. Оставалось еще найти примерно Br46 тыс. Значительную экономию дал отказ от строительной отделки – около Br13 тыс.
“Пришлось взять Br20 тыс. в кредит на общих основаниях, то есть обычный коммерческий, на 20 лет. Сейчас мы платим только по основному долгу – ежемесячно примерно по Br220. А выплаты процентов пойдут через полтора года после сдачи дома. Тогда будет примерно по Br300, если ставка рефинансирования останется в тех же границах”, – продолжает калькуляцию Елена.
Еще она ежемесячно выплачивает примерно по Br80 по льготному кредиту, потому что для семьи с тремя детьми условия предоставления субсидии отличаются.
В уютной квартире Горшковых чувствуется внимание к деталям при ремонте: качественные обои, плитка и ламинат, розетки в нужных местах, а разводка скрыта под натяжными потолками.
Когда с новосельем откладывать нельзя, семьи, конечно, соглашаются и на строительную отделку, потом поступательно благоустраивая жилье по своему вкусу. Но по возможности собственники стремятся изначально самостоятельно отделать долгожданные квадраты, не доверяя это застройщику. Особенно когда речь идет о совмещении двух квартир.
Экономия при отказе от отделки, по сути, двойная – те, кто ее выбирает, вскоре вынуждены многое переделывать за строителями. “Я не понаслышке знаю, что такое строительная отделка. У нас в доме у многих отстреливают потолки, линолеум пошел пузырями. Про обои-матрасики (с устарелым узорчатым рисунком) вообще молчу. И была очень рада, узнав, что, отказавшись от этого, можно еще и сэкономить Br13 тыс.”, – отмечает Елена.
Единственное, что из отделки застройщика она посчитала хорошим (пусть и временным) решением, – межкомнатные двери. Их женщина закупила по Br30 у других новоселов в своем и соседних домах – многие, кто делал ремонт после строительной отделки, их заменяли.
Что касается объединения квартир, то семья пошла самым простым и быстрым путем – наняв ИП, который занимался урегулированием всех бумажных вопросов. Перепланировку надо было делать с усилением, потому что все стены в доме несущие. Но при этом на будущее супруги сохранили возможность разделения квартиры обратно на две: счетчики остались на каждую из них отдельные, как и две входные двери.
“Объединение стоит немалых денег: чем ниже этаж, тем дороже, потому что для усиления нужен толще слой металла. В моем случае вышло где-то $2 тыс.”, – говорит Елена.
С учетом объединения она потратила на весь ремонт $18 тыс. Причем, сравнивая опыт отделки в пригородной квартире 6 лет назад и сейчас, женщина отмечает, что стоимость работы мастеров осталась прежней (потрачено $6 тыс.), а вот цены на материалы выросли минимум в два раза.
На обустройство ушли последние сбережения и одолженные средства. Сейчас, как признается Елена, она хочет выдохнуть, а уже потом, вернув долги, постепенно доделать все, на что сил и средств не хватило: гардеробную, плинтусы, поменять окна, закупить новую мебель. Но уже сейчас семейное гнездышко, которое стоило не только колоссальных сумм, но также нервов и времени, радует и супругов, и детей, у каждого из которых есть свое место для уединения, и любимого домашнего питомца.
Могут ли уволить многодетного отца
Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации. Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.
Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:
- в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
- отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
- папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.
Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
Всего десятилетие назад уволить многодетного папу можно было в стандартном порядке и без особых проблем, с точки зрения закона. Это происходило потом, что не существовало такого официального и закрепленного законодательством статуса «многодетный отец». Только женщины могли получить его и как следствие, быть защищенными при различных обстоятельствах.
Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.
- наличие трех и более детей;
- возраст младшего ребенка до 3 лет;
- особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.
Подтверждение статуса
Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:
- свидетельства о рождении на всех детей;
- свидетельство о браке;
- копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
- подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).
Как защитить свое преимущественное право
Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала. Они простые и недооценены.
А. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения.В. Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают. Принуждение к увольнению наказывается.С. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по трудуD. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах (уведомление, предложение должности, отказы и т.д), вдруг возникнет необходимость судебного разбирательства
Старайтесь отслеживать действия работодателя при сокращении – любое нарушение или неправильное действие в этой процедуре играет на руку работнику
И не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте.