Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям согласно законодательству». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не имеет отдельно выделенной статьи, которая полностью регламентировала бы весь порядок данной процедуры. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.
Действия работника: заявление на увольнение (образец)
Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.
Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.
В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья . Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.
После поступления данного заявления руководство организации издает соответствующий приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов.
В чем состоят нюансы проблемы
Давайте начистоту. Множество людей просто не сообщает работодателю о проблемах со здоровьем. Одни не желают делиться личной информацией, другие не придают этому значения, третьи опасаются потери дохода. Ситуации бывают совершенно разными. Итог, к сожалению, печален. Чтобы защитить человека от необдуманных поступков и их печальных последствий, в законодательство включено увольнение по состоянию здоровья. Мера адекватная, стоящая на страже жизни человека. Порой говорят, что это все для работодателя.
Мол, чтобы ему не пришлось тратиться на реабилитацию инвалида или того хуже. Все это досужие домыслы. На самом деле такая мера, как увольнение по состоянию здоровья, является сбалансированной с точки зрения обоих участников отношений. И в первую очередь она защищает самих работников, их право на труд и здоровье. Естественно, необходимо при решении подобного вопроса действовать в точности, как предписано законодательством. Это как раз тот случай, когда творчество не приветствуется, особенно судебной системой, коли спор дойдет до нее.
Шаг 1. Получение медицинского заключения
В качестве основания для перевода на другую должность работник предоставляет медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в соответствии с которым он признан нуждающимся в переводе на другую работу. В зависимости от заболевания перевод может быть временным на срок до четырех месяцев или постоянным, что должно указываться в медицинском заключении.
Заключение при этом может быть выдано как в результате обязательного медицинского обследования, так и в результате обращения работника за медпомощью по своей инициативе.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» медзаключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина. Такие заключения оформляются произвольно (за исключением некоторых случаев) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке. Они:
-
подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медзаключения, руководителем медицинской организации;
-
подписываются членами и руководителем комиссии, если заключение выносится врачебной комиссией;
-
заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано ее полное наименование.
Шаг 3. Отстранение работника при его отказе от временного перевода
Если сотруднику полагается временный перевод, но он от него отказался либо соответствующая работа у вас отсутствует, отстраните его на весь срок, указанный в медицинском заключении, с сохранением за ним места работы (должности).
В период отстранения зарплату сотруднику не начисляйте, если только он не относится к работникам, начисление которым зарплаты в этот период предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таковыми, например, являются сотрудники ОВД (п. 25 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).
Об отстранении издается приказ в произвольной форме, в котором отражают причину и период, на который сотрудник освобождается от выполнения работы.
Если сотруднику давали время на принятие решения о переводе, после получения его медзаключения нужно также отстранить сотрудника, не дожидаясь его согласия или отказа от перевода.
Приказ в этом случае может выглядеть так.
Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения
«Поликлиника № 1»
(МБУЗ «Поликлиника № 1»)ПРИКАЗ № 53
об отстранении от работы
23 ноября 2019 г.
г. Новгород
Основания для расторжения трудовых отношений
Увольнение человека по инициативе работодателя возможно только при наличии веских причин. Если они отсутствуют, то расторжение трудовых отношений считается незаконным. Увольнение по медицинским показателям используется при условии, что конкретный специалист действительно не может далее справляться со своими должностными обязанностями в связи с ухудшением состояния здоровья.
В качестве основания для расторжения трудового договора должен выступать официальный документ. Он представлен медицинским заключением, которое подтверждает, что конкретный гражданин столкнулся с полной или частичной утерей трудоспособности.
Выдается экспертное заключение только двумя организациями:
- Клинико-экспертная комиссия. Члены данной комиссии выявляют, насколько ухудшилось состояние здоровья гражданина под действием разных факторов. Дополнительно даются советы о том, при каких условиях разрешается продолжать трудовую деятельность.
- Медико-социальная комиссия. Именно ею принимается решение относительно признания конкретного человека инвалидом. Даются рекомендации о том, где и в каких условиях может продолжаться трудовая деятельность.
Решения данных комиссий отличаются обязательным характером, поэтому, если человек все равно желает продолжать работу на прежних условиях, руководитель обязан предоставить ему такие условия, которые не приведут к ухудшению его состояния.
Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода
При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.
После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Как оформляется увольнение по состоянию здоровья
Шаг 1. Получить медицинское заключение. Предоставляет его сам работник либо медицинская организация. В заключении должно быть указано, какую работу допустимо выполнять.
Шаг 2. Предложить другие вакантные должности. Уведомление оформляется в письменной форме. На выбор предоставляются все рабочие места, которые подойдут сотруднику по состоянию его здоровья.
Если работник отказывается знакомиться с доступными вакансиями, составьте акт об отказе! Его должны подписать два работника, которые при этом присутствовали.
Шаг 3. Получить письменное согласие или отказ о переводе. Решение работника, как положительное, так и отрицательное, нужно оформить в письменной форме. Это избавит от возможных проблем в будущем.
Можно ли уволить по инициативе работодателя?
Если вывод о профнепригодности сотрудника сделали врачи, работодатель не имеет права допустить к работе человека с подобной справкой на руках. Парадокс ситуации состоит в том, что и уволить его на данном основании наниматель тоже не имеет права. Исходя из норм ст. 81 ТК, увольнение по состоянию здоровья не может стать закономерным шагом, как реакция на инвалидность сотрудника.
Для законного издания приказа и мирного расставания с недомогающим работником нужно предварительно приложить максимум усилий для его социализации в изменившихся жизненных условиях. Для этого работодатель обязан найти в штатном все подходящие для человека вакансии. В первую очередь они должны подходить ему по состоянию подорванного здоровья. Предложить можно даже ниже оплачиваемые должности и с более низкой квалификацией. И только в случае письменного отказа от смены места в кадровой иерархии, можно говорить о том, что руководство выполнило свою обязанность по ТК РФ. Но даже тогда приказ будет составлен на основании п. 8) ст. 81 ТК РФ.
Сразу уволить специалиста с изъянами в физическом состоянии по инициативе начальства не получится. Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст. 81 ТК.
Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья
Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от или .
Порядок увольнения по состоянию здоровья
При предоставлении сотрудником медицинского заключения работодатель обязан руководствоваться ст. 73 или ст. 83 ТК РФ. Расторгнуть договор незамедлительно работодатель имеет право исключительно при полной утрате трудоспособности.
Работнику, у которого есть медицинские противопоказания к работе в текущих условиях, должен быть предложен перевод на другую позицию.
Интересные факты
После получения решения военно-врачебной комиссии офицер (или прапорщик) может обратиться к своему командиру (начальнику) с письменной просьбой в виде рапорта об увольнении в связи с ухудшением состояния его здоровья. Стоит отметить, что общий образец для рапорта законодательством РФ не предусмотрен и оформляется он в свободной форме, но с перечислением тех ситуаций, которые стали причиной увольнения военнослужащего.
Если у работодателя отсутствует подходящая вакансия или сотрудник по личным мотивам отказывается от предложенной должности, а необходимый срок перевода составляет менее четырех месяцев, то сотрудника на этот период отстраняют от работы. За ним сохраняется рабочее место, но заработная плата не начисляется.
Трудовой договор расторгается, если работнику необходимо предложить другую работу, согласно медицинских показаний, на период более четырех месяцев, а она отсутствует.
С руководителями и главными бухгалтерами трудовой договор может быть расторгнут сразу после определения отсутствующей вакансии или отказа сотрудника от нее. Такие специалисты могут быть отстранены от работы по согласованию сторон на определенный срок.
Факт отказа от предлагаемой должности оформляется в письменном виде. Далее готовится приказ об увольнении, с которым работника должны ознакомить под роспись. В трудовую книжку вносится запись с указанием причины увольнения.
Если сотрудник по мед.показаниям не подходит для выполнения обязанностей на своей должности, то его могут либо уволить, либо перевести на другую. Узнаем о .
Увольнение не может быть оформлено в период нахождения сотрудника на больничном. Процедуру проводят после окончания листа нетрудоспособности.
Если же работник хочет уволиться по собственному желанию, объясняя это состоянием здоровья, то расторжение договора происходит в порядке согласно ст. 80 ТК РФ.
Особенностью прекращения военной службы по состоянию здоровья является то, что увольнение зависит только от желания самого военнослужащего, он имеет право как досрочно прервать контракт, так и сохранить свой статус военнослужащего.
Ни командир (начальник) части, ни другие должностные лица не могут оказывать давление на военнослужащего при принятии им решения насчет дальнейшего продолжения или прекращения службы, так как при признании офицера (или прапорщика) ограниченно годным к службе, он все также имеет право продолжить ее.
По сути, увольнение по состоянию здоровья возможно лишь после получения справки из медучреждения. Ведь как бы не чувствовал себя сам работник, только врачебная комиссия вправе решать, насколько он в состоянии трудиться на данной должности в частности и способен ли трудиться вообще.
Так если доктор диагностировал тяжелое заболевание, но не запретил работать по специальности, то увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно на основании решения самого работника. В данном случае недуг будет лишь аргументом в разговоре с начальником для получения расчета . В заявлении упоминание о болезни станет лишь дополнительным обстоятельством ().
В случае вынесения заключения о полной потере трудоспособности, заявление на увольнение по состоянию здоровья не пишется. Согласно ст. 214 ТК , работник обязан немедленно известить о получении документа из больницы. Для безопасности работодателя будет лучше, если сотрудник сделает это письменно. После получения сообщения издается приказ об увольнении.
Сложнее обстоят дела в ситуации, когда работоспособность ограничена (временно или постоянно) либо рекомендована смена деятельности. Вычеркнуть такого сотрудника из штатного расписания не получится. Только в случае его отказа от перевода на другие должности, можно оформить приказ. Но он будет не на увольнение по состоянию здоровья, а в связи с отказом от перевода. Данная норма действует уже много лет и по состояния на 2019 год не поменялась.
Шаг 1. Основные понятия
Медицинские показания – это основания для увольнения работника по причине невозможности продолжения работы в связи с его состоянием здоровья.
Выплаты при увольнении по медицинским показаниям – это компенсации, которые работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по медицинским показаниям. Они могут включать в себя пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
Категория годности – это документ, в котором содержится информация о том, подходит ли работник для занимаемой им должности с точки зрения своего здоровья и медицинских показаний.
Заключение медицинской комиссии – это письменное обоснование, вынесенное комиссией, которое содержит информацию о состоянии здоровья работника, о том, какую работу он может выполнять и какие ограничения у него есть.
Больничное лист – это документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности работника и дающий ему право на пособие по временной нетрудоспособности.
Выходное пособие – это денежная компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по медицинским показаниям, равная его среднему заработку за последние три месяца работы.
Подписка на обновления – это возможность получать доступ к информации о своих правах и обязанностях в области увольнения по медицинским показаниям и быть в курсе всех изменений Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Шаг 4. Последствия увольнения
После увольнения работника по медицинским показаниям есть ряд последствий, которые необходимо учитывать.
- Потеря доступа к занимаемой должности. При увольнении по медицинским показаниям работник теряет право занимать свою прежнюю должность. Если же заключение врача обозначает, что работник может занимать подходящую должность в компании, ему должен предоставиться перевод на эту должность.
- Снижение заработка или компенсация. Если работник уволен по медицинским показаниям, которые не позволяют ему продолжать работу в компании, ему полагается выплата компенсации в соответствии с действующим законодательством. Если же увольнение происходит по желанию работника, и существует обоснованная возможность продолжения работы в компании, выплаты компенсации могут быть уменьшены.
- Перевод работника на другую должность. При невозможности занимаемой должности, работник может быть переведен на другую должность, подходящую по его здоровью и категории годности.
- Активация больничного листа. Если работник был уволен по причине необходимости лечения в связи с невозможностью продолжать работу, работодатель должен включить работника в больничный лист, оформив все документы в соответствии с законом.
- Право на выходное пособие. Работники, уволившиеся по медицинским показаниям или были уволены работодателем по этим причинам, имеют право на выходное пособие в соответствии с законом.
Если работник не согласен с решением работодателя по поводу увольнения по медицинским показаниям, ему следует обратиться к бухгалтеру или клиентскому менеджеру, чтобы получить подробную информацию о его правах и обязанностях. Если у работника есть проблемы с законодательством или с переводом в другую область работы, он имеет право обжаловать решение в суде, предоставив все необходимые документы и заключение врача.
Для увольнения работника по медицинским показаниям необходимо соблюдать ряд правил и процедур, описанных в соответствующем разделе трудового кодекса. Как правило, при наличии основания для увольнения по медицинским показаниям работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию или пособие.
| Название документа | Описание |
|---|---|
| Медицинское заключение | Документ, подтверждающий невозможность продолжения работы работника в связи с ухудшением его здоровья |
| Выписка из медицинской карты | Документ, содержащий сведения о состоянии здоровья работника и его возможности работать |
| Больничное свидетельство | Документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности работника |
| Документы о военной обязанности | Документы, подтверждающие категорию годности работника к военной службе |
| Договор или контракт | Подтверждение того, что работник занимал определенную должность и выполнял соответствующие обязанности |
При увольнении по медицинским показаниям работнику должны быть выплачены все необходимые пособия и компенсации. Также ему должны быть предоставлены документы, подтверждающие его права и обязанности в соответствии с гражданским и трудовым законодательством.
В зависимости от области и края, в которых находится работодатель, могут быть установлены дополнительные правила и нормы по увольнению по медицинским показаниям. При возникновении вопросов или сомнений обратите внимание на соответствующие законы и стандарты в вашем регионе.
Какие последствия возникают при увольнении по состоянию здоровья
Увольнение по состоянию здоровья имеет свои правовые аспекты и особенности, которые регулируются законодательством. Во-первых, для увольнения по состоянию здоровья требуется наличие медицинских показаний, подтверждающих ухудшение состояния здоровья работника. Во-вторых, увольнение должно осуществляться с согласия работника, за исключением случаев, когда его состояние здоровья представляет угрозу для окружающих или не позволяет продолжать работу даже при перенесении на другую должность.
При увольнении по состоянию здоровья работнику могут быть положены определенные выплаты и гарантии. Во-первых, работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также причитающиеся выплаты по окончании трудового отношения, такие как заработная плата за отработанное время и пропорциональную часть годового вознаграждения. Во-вторых, работнику требуется составить личное заявление об увольнении по состоянию здоровья и предоставить медицинские документы, подтверждающие его состояние здоровья и невозможность продолжать работу.
Кроме того, увольнение по состоянию здоровья может иметь последствия и для самого работодателя. Если работодатель не соблюдает все установленные процедуры и требования при увольнении по состоянию здоровья, он может быть подвержен правовым нарушениям и обязан выплатить компенсации работнику за незаконное увольнение.
Таким образом, увольнение по состоянию здоровья имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правовых процедур. Работнику следует учесть все аспекты и последствия при увольнении по состоянию здоровья и обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы защитить свои права и получить все положенные выплаты и гарантии.
Действия работодателя при увольнении сотрудника по состоянию здоровья
Если у сотрудника имеются медицинские показания к увольнению по собственному желанию по состоянию здоровья, он может написать заявление об увольнении и уведомить на него своего работодателя. В таком случае работодателю необходимо рассчитать сотруднику вылпаты по компенсации за невыплаченные ранее суммы.
Однако, если работодатель хочет уволить сотрудника без его согласия, то перед началом процедуры увольнения необходимо выявление медицинских показаний к увольнению и ухудшения здоровья работника. В таком случае работодатель должен предоставить сотруднику гарантии положенных ему компенсаций и вылпат, а также предупредить о нарушениях, которые могут возникнуть в случае увольнения без согласия сотрудника.
Если сотрудник уже подал заявление о собственном увольнении, работодатель должен рассчитать сумму вылпаты по компенсации за невыплаченные ранее суммы и оформить все необходимые документы для увольнения сотрудника по его медицинским показаниям.
Если же сотрудник не согласен с решением работодателя и не хочет увольняться по медицинским показаниям, он вправе обратиться в суд для защиты своих прав и доказательства неправомерности действий работодателя.
Медицинское заключение о состоянии здоровья
Работодатель получает заключение о состоянии здоровья работника, направленное экспертной комиссией или переданное сотрудником. Право на установление утраты трудоспособности имеют:
- КЭК – клинико-экспертная комиссия, удостоверяющая медицинское состояние гражданина. На основании справки, выдаваемой КЭК, работник может продлить необходимое лечение до года. Справка не является основанием для увольнения или присвоения инвалидности. При вынесении диагноза и рекомендаций требуется согласие лица (пациента).
- МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия, определяющая трудоспособность лица и необходимость в реабилитации, социальной защите. Направление на экспертизу получают граждане, имеющие стойкие функциональные и прочие расстройства здоровья. На основании заключения присваивается инвалидность с определением группы.
Медицинское заключение подтверждается подписями, личными печатями врачей и печатью медицинского учреждения. Решение комиссии обязательны для исполнения работодателем и учитывается при определении соответствия здоровья лица условиям труда по занимаемой должности.