Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты после смерти сотрудника организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Когда умирает сотрудник, работавший в компании или на государственном предприятии, его близкие имеют право получить те деньги, которые ему причитаются. В эту сумму входят те средства, которые умерший успел заработать за месяц, но еще не получил. Также сюда включают другие суммы: например, если человек не пользовался оплачиваемым отпуском, то все деньги, которые он не получил за него, компания также обязана выдать его родственникам.
Какие документы нужны для получения зарплаты умершего?
Чтобы получить от работодателя деньги, причитающиеся умершему сотруднику, необходимо доказать бухгалтерии, что вы действительно состояли с ним в близком родстве. Но могут потребоваться и другие документы.
В большинстве случаев у вас потребуют:
- свидетельство о смерти (в большинстве случаев это может быть копия, а не оригинал);
- любые документы, которые подтверждают ваше близкое родство (чаще всего это свидетельство о браке, если речь идет о супругах, и о рождении, если мы говорим о детях/родителях);
- письменное завлечение, в котором вы обратитесь к руководителю организации и попросите его выплатить средства, причитающиеся его сотруднику, вам как родственнику.
Начисление «расчетных» умершего делается стандартными проводками Дт 20,23,44,25 и пр. Кт 70. Если в организации формируется резерв расходов на предстоящие отпуска, то компенсация неиспользованного отпуска отражается проводкой Дт 96 Кт 70. Для расчетов с родственниками уволенного по случаю смерти работника применяют счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», поскольку те не являлись и не являются работниками фирмы: Дт 70 Кт 76. Выплата и закрытие расчетов родственникам отражается проводкой Дт 76 Кт 50, 51.
При формировании резерва отпусков (оценочное обязательство) и выплате из этого резерва компенсации за неиспользование времени отпуска умершим возникает временная разница между БУ и НУ. Ведь величина этого обязательства была отнесена по БУ на расходы по обычным видам деятельности в момент формирования. В НУ при этом отражаются фактически понесенные суммы затрат.
Отложенные налоговые активы (погашение), возникшие в связи с этой временной разницей, следует отразить в учете: Дт 68 Кт 09 – на сумму налога на прибыль, рассчитанную по величине компенсации за неиспользованный отпуск.
Другие выплаты при смерти работника
Кроме выплат, которые причитаются сотруднику при расторжении трудового договора, родственникам умершего могут полагаться и другие выплаты в связи со смертью работника.
Одной из таких денежных выплат является социальное пособие на погребение, если родственники или супруг похоронили умершего за свои личные средства и обратились к работодателю с просьбой о выплате пособия, оформленной письменно — заявлением. Обратиться за пособием необходимо не позднее полугода с даты смерти человека.
Работодатель выплачивает пособие на погребение жене/мужу или родственникам, которые несут расходы по погребению умершего работника. Базовый размер пособия на погребение составляет 4000 руб. Ежегодно данная сумма индексируется, однако с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года индексация пособий исходя из прогнозируемого уровня инфляции временно приостановлена. С 1 февраля 2017 года предусмотрена индексация пособий исходя из индекса роста потребительских цен за 2016 год, равного величине 1,054.
Таким образом, размер пособия составляет:
- в 2016 году и в январе 2017 года – 5277,28 руб.;
- с 1 февраля 2017 года – 5562,25 руб. (5277,28 руб. × 1,054).
Размер материальной помощи при смерти работника
Бывает так, что руководитель фирмы, в которой трудился умерший гражданин, проявляет личную инициативу и выплачивает его семье дополнительную финансовую помощь. Также материальная поддержка семей умерших сотрудников может быть утверждена локальным нормативным актом или положением коллективного договора. Размер таких выплат оговаривается с работодателем лично или же соответствует сумме, указанной во внутрикорпоративном документе.
А вот пособие на погребение бывшего рабочего — это вид страхового обеспечения по обязательному соц. страхованию. Его выплата полагается как резидентам РФ, так и иностранцам и апатридам, проживающим или временно пребывающим в России. В том случае, если близкие умершего работника похоронили его за свой счет, они вправе подать заявление на имя его работодателя с целью получения пособия на погребение. Сумма будет выдана тому родственнику, который непосредственно понес расходы, связанные с похоронами, после предъявления документов, подтверждающих затраты.
Важно то, что просить о выплате данного пособия можно до истечения 4 месяцев с момента кончины гражданина, иначе в выдаче средств будет отказано на законных основаниях.
Базовая сумма погребального пособия составляет 4 тысячи рублей, она подлежит обязательной индексации каждый год (с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. индексация не производилась ввиду экономического кризиса). На сегодняшний день, начиная с 01.02.2017 г. (индекс = 1,054), пособие составляет 5562 рубля 25 копеек.
Дополнительно может действовать районный повышающий коэффициент. Вышеуказанная сумма является установленной на государственном уровне, но на некоторых предприятиях введен свой размер пособия, который оказывается значительно более весомым. Такое пособие выдается из личных средств руководства.
Типичные ошибки при оформлении
Ошибка №1. Родственники не обратились к работодателю за выплатой средств, которые должны были быть начислены умершему сотруднику. Руководитель присвоил средства себе.
В случае, когда близкие или иждивенцы умершего работника не обращались к начальству фирмы за деньгами умершего, средства должны быть перечислены на банковский счет нотариуса и включены в состав наследства.
Ошибка №2. Заявители, требующие выплаты пособия на погребение умершего сотрудника, хотят забрать справку из органов ЗАГС о смерти их родственника у его работодателя.
Оригинал справки будет нужен руководителю предприятия, чтобы оправдать выплаченные суммы перед Фондом социального страхования, доказать правомерность данных выплат и получить от ФСС компенсацию понесенных расходов.
Законодательные акты по теме
Рекомендуется изучить следующие статьи:
| ст. 141 ТК РФ | О том, что выплаты, не полученные работником ко дню его смерти, выдаются родственникам и лицам, находившимся на иждивении умершего |
| п. 33 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169) | О расчете компенсации за отпуск умершего сотрудника на общих основаниях |
| ст. 137 ТК РФ | О том, что удержания за неотработанные дни отпуска, взятого «авансом», с доходов умершего работника не производятся |
| п. 2 ст. 1183 ГК РФ, ст. 1114 ГК РФ | О предъявлении требований работодателю умершего сотрудника о выплатах причитавшихся ему сумм в рамках 4 месяцев со дня кончины работника |
| п. 3 ст. 1183 ГК РФ | О включении работодателем невостребованных сумм, причитающихся умершему сотруднику, в состав наследства |
| ст. 327 ГК РФ | О перечислении невостребованных средств умершего сотрудника на депозит нотариуса, занимающегося делами о наследстве умершего |
| ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» | О выплате пособия на погребение руководителем умершего сотрудника |
| Письмо ФСС РФ от 18.01.2012 № 15-03-11/05-359 | О сумме пособия на погребение |
| п. 5 ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ, п. 11 Временного порядка обеспечения социальным пособием на погребение, возмещения стоимости гарантированного перечня услуг по погребению и учета расходования средств социального страхования на эти цели (утв. Постановлением ФСС РФ от 22.02.1996 № 16) | О том, что если родственник умершего сотрудника воспользовался бесплатными услугами по погребению, они оплачиваются работодателем, но выплата погребального пособия родственнику не производится |
| Письмо Минфина РФ от 30.01.2013 № 03-04-06/4-28 | О том, что последняя зарплата умершего НДФЛ не облагается НДФЛ |
| п. 18 ст. 217 НК РФ | О том, что доходы, полученные наследниками (кроме авторского вознаграждения), не облагаются НДФЛ |
| ст. 83 ТК РФ | О расторжении договора с умершим сотрудником |
| ст. 84.1 ТК РФ | О случаях, когда невозможно выдать трудовую книжку на руки сотруднику |
Дополнительные выплаты после смерти работника
Родственникам умершего может быть выплачена материальная помощь, если она установлена в локальных нормативных актах самой организации, трудовом договоре или приказе руководителя. Обязать компанию выдать дополнительные денежные средства на основании, что такая практика является обычной, нельзя.
Важно Гражданину, оплатившему похороны, положена выплата социального пособия на погребение предприятием, которое являлось страхователем умершего по ОМС.
Основанием для нее служит Закон № 8-ФЗ от 12.01.1996 г. Для получения этого пособия необходимо предоставить работодателю:
- Заявление лица, понесшего расходы за погребение.
- Справку или свидетельство, выданные органом ЗАГСа.
Какие положены выплаты в связи со смертью сотрудника
Вне зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор, работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное этим сотрудником время с начала месяца и до даты прекращения отношений, за вычетом тех средств, которые уже были произведены (например, уже был выплачен аванс за первую половину месяца);
- компенсацию за дни отпуска, которые умерший не успел использовать в текущем рабочем году;
- иные пособия, которые должны быть выплачены, но начальство не успело это сделать по причине скоропостижной смерти. Это могут быть пособия по нетрудоспособности, «декретные» деньги, пособия по уходу за детьми и прочее;
- выходное пособие, если его оно предусмотрено законодательством или нормативными актами по предприятию.
Кроме того, родственники умершего сотрудника могут претендовать на получение:
- социальной помощи на погребение. Размер такого пособия устанавливается властями регионов или прописывается в трудовом договоре (ином локальном нормативном акте);
- материальной помощи от администрации предприятия. Эти средства выплачиваются исключительно по инициативе начальства. Их сумма прописывается в одном из локальных нормативных актов. Например, в коллективном договоре.
Взаиморасчеты с умершим сотрудником в 1С: ЗУП ред. 3.1
Никогда неизвестно, с чем может столкнуться бухгалтер/расчетчик по заработной плате, поэтому очень важно под рукой всегда иметь надежный источник информации. В данной статье поднимем тему взаиморасчетов и выплат умершего сотрудника в 1С: ЗУП ред. 3.1. Специально рассмотрим интересный пример, где есть и премия, и прекращение алиментов, и больничный, уж слишком много нюансов и фишечек программы хочется вам рассказать!
Основные правила, которые следует знать для соблюдения требований законодательства:
1. День увольнения – дата смерти сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Основанием является свидетельство о смерти.
2. За выплатой могут обратиться члены семьи или иждивенцы (ст. 141 ТК РФ) в течении четырех месяцев со дня смерти (ст. 1183 ГК РФ). Если за выплатой обратились несколько членов семьи, то выплату получает первый обратившийся.
3. На выплату после получения заявления от члена семьи/иждивенца работодателю дается неделя.
4. Все выплаты в пользу умершего освобождаются от НДФЛ (письма Минфина России от 06.03.2020 № 03-04-06/16879, от 22.01.2020 № 03-04-05/3420, от 24.04.2017 № 03-15-06/24374, от 06.10.2016 № 03-04-05/58142).
5. Суммы, начисленные умершему сотруднику до даты смерти, облагаются страховыми взносами (письмо Минфин России от 22.08.2017 № 03-15-07/53912).
6. Суммы, начисленные после даты смерти не подлежат обложению страховыми взносами (письма Минтруда России от 20.02.2013 № 17-3/292, от 23.06.2015 № 17-3/В-307).
Рассмотрим пример: сотрудник Неизвестный Н.Н. умер 10.11.2022 г. В организации датой выплаты аванса является 25 число каждого месяца, а датой выплаты зарплаты — 15 число следующего месяца. Оклад сотрудника составляет 50 000 руб.: 20 000 руб. – аванс и 30 00 руб. – заработная плата. У сотрудника имеется исполнительный лист, а остаток отпуска составляет 5 дней. Также, сотрудник ушел на больничный с 05.11.2022 г. Помимо этого, сотруднику была начислена премия по результатам работ за октябрь 2022 г. и 1000 рублей 11 ноября за выполнение особо важного задания. О факте смерти организации стало известно 14 ноября, когда в компанию обратилась жена умершего с заявлением о перечислении невыплаченной заработной платы и компенсации отпуска на свою карточку, указав номер счета в заявлении о выплате.
*Если о факте смерти вам стало известно уже после выплаты заработной платы, то перечисленную на карту умершего сумму, родственники смогут получить только после вступления в наследство, но в этом случае они вправе составить заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
В нашем примере, организация узнала о смерти сотрудника не сразу, а через 4 дня. На эту же дату организация получила заявление от супруги на получение всех выплат, причитающихся умершему.
Не забывайте в заявлении просить указать способ выплаты денежных средств и, если это банковский счет, то указать реквизиты счета.
Приступим к поэтапному рассмотрению нашего примера в 1С: ЗУП ред. 3.1.
БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ
Введем больничный листок в разделе «Зарплата» датой его получения. Информацию о взаимодействии работодателя с ФСС с 2022 г. смотрите здесь.
Проверяем загруженные сведения, ставим нужную дату выплаты — у нас дата выплаты заработной платы.
Поскольку окончание больничного листка приходится на дату смерти, то на этот больничный не должен начисляться НДФЛ.
Для того, чтобы этого не произошло, нам нужно создать новое начисление больничного по ссылке: «Настройки» — «Начисления» — «Создать».
Введем нужные параметры начисления:
— Наименование «Больничный за счет работодателя умершему сотруднику»;
— Назначение начисления «Оплата больничного листа за счет работодателя».
При проведении программа может поругаться, что данное начисление избыточное, но мы не обращаем на это внимание и записываем созданное начисление.
Поскольку вкладка «Налоги, взносы, бухучет» заполняется автоматически и не подлежит редактированию, мы сделаем некоторую «хитрость». Нам нужно, чтоб все-таки НДФЛ с этого больничного не начислялся.
Перейдем по ссылке «Администрирование» — «Обслуживание» — «Корректировка данных» — «Групповое изменение реквизитов».
Для изменения «Начисления» по кнопке «Все элементы» настроим отбор по указанным ниже параметрам (Поле отбора — «Наименование», Вид сравнения – «Содержит», значение – «Больничный за счет работодателя умершему сотруднику»), завершим отбор кнопкой «ОК».
Далее нам нужно установить в «Дополнительных параметрах» следующие галки: «Показывать служебные реквизиты», «Режим разработчика».
После этого на вкладке «Реквизиты» найдем поле «Код дохода НДФЛ», установим галочку, оставив пустым поле «Новое значение» и изменим начисление по кнопке «Изменить реквизиты» (в правой нижней части экрана).
Проверим наш больничный. Как можем заметить, у НДФЛ пропал код дохода. Это нам и было нужно.
Вернемся к документу «Больничный лист». Перейдем на вкладку «Начислено (подробно)» и изменим начисление «Больничный за счет работодателя» на новое значение «Больничный за счет работодателя умершему сотруднику».
! Очень важно после этой манипуляции не пересчитывать документ, иначе измененное начисление вернется к первоначальному значению.
Как видно на скриншоте, сумма НДФЛ исчезла. Этого мы и добивались.
ОТМЕНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА
Перейдем в раздел «Зарплата» — «Алименты и другие удержания» — «Создать» — «Изменение условий исполнительного листа».
Заполняем все необходимые данные: «Сотрудник», «Исполнительный лист», «Получатель», «Дату прекращения».
Очень важно установить дату прекращения — это последний календарный день предыдущего месяца. Иначе, программа при расчете заработной платы рассчитает сотруднику сумму к удержанию.
Также важно обратиться в службу приставов с информацией о том, что сотрудник умер и предоставить все необходимые документы, которые запросят судебные приставы.
УВОЛЬНЕНИЕ
Создадим документ «Увольнение» (в разделе «Кадры» — «Приемы, переводы, увольнения» / «Все кадровые документы» — «Создать» — «Увольнение»).
Очень важно указать верное основание увольнения — п. 6 ч.1 ст. 83, чтобы на начисленные суммы сотруднику не начислялись страховые взносы и не исчислялся НДФЛ.
Подробнее рассмотрим рассчитанные суммы:
Оплата по окладу = 7 857,14 руб. (за три дня работы с 01.11.2022 — 03.11.2022);
Компенсация отпуска = 9 635,95 руб.
. Также ОЧЕНЬ ВАЖНО именно в данном документе рассчитать сотруднику заработную плату, поскольку программа видит причину увольнения и не начисляет НДФЛ и взносы именно в документе «Увольнение».
Совсем иначе обстоят дела с документом «Начисление зарплаты и взносов». Этот документ с суммы зарплаты рассчитает и взносы, и НДФЛ.
Давайте в этом удостоверимся. Сотруднику положена сумма заработной платы за три дня работы в ноябре (сотрудник на больничным с 05.11.2022 г.).
7 857,14 руб. (Оклад = 55 000 руб.)
(55 000 руб. / 21 рабочий день) * 3 отработанных дня = 7 857,14 руб.
Для примера расчета взносов возьмем «Основной тариф страховых взносов».
Взносы: 7 857,14* 22% (взносы ПФР) = 1 728,58 руб.
НДФЛ: 7 857,14*13% = 1 021 руб.
Соответственно, делаем вывод, что сумма, начисленная в документе «Начисление заработной платы и взносов» даже с учетом проведенного документа увольнения, производит некорректный расчет и как будто бы не видит причину увольнения.
ПРЕМИИ (до и после смерти работника)
Проверим премии, которые были начислены сотруднику («Зарплата» – «Премии»).
Размер материальной помощи при смерти работника
Размер выплат, которые предполагаются локальными уставами, а также соглашением о трудоустройстве, оговариваются лично руководителем предприятия и родственниками умершего лица, если конкретная сумма не предусматривается в самих документах. То же самое касается компенсации, которую руководитель предприятия выплачивает по собственной инициативе.
Иные правила расчета при выплате пособия на погребение умершего сотрудника, поскольку это вид страхового обеспечения граждан. Пособие на погребение выплачивается лицу, которое взяла на себя обязанность по захоронению умершего, и полагается как гражданам РФ, так и иностранным лицам (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее по тексту — Закон № 8-ФЗ). Даже если родственники погибшего лица похоронили его за собственный счет, они имеют право подать заявление на имя руководителя предприятия с целью возместить понесенные убытки.
Важно! Получить компенсацию за погребение умершего сотрудника можно только в течение 6 месяцев со дня смерти гражданина. В случае пропуска данного срока, в выплате может быть отказано (п. 3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ).
На законодательном уровне устанавливается сумма погребения — 5 946,47 руб. Согласно правовым нормам, она подлежит ежегодной индексации, утверждаемой Правительством РФ. В 2021 году размер выплаты составлял 6 124,86 с учетом индексации равной 1,03 (Постановление Правительства РФ № 61 от 29.01.2021 г.).
Не исключено, что может действовать и районный повышающий сумму выплат коэффициент. Указанная выше сумма действительная на федеральном уровне, однако, на каждом предприятии может устанавливаться собственный размер компенсации, который больше установленной законодательством. Тогда выплаты на погребение выплачиваются из бюджета предприятия.
Основания для увольнения
В нормативно-правовых актах установлено, что наниматель не имеет права уволить работника по своему желанию, то есть без документальных свидетельств смерти гражданина. Такими документами являются:
- Свидетельство о смерти, выданное Органом записи актов гражданского состояния.
- Судебное решение, согласно которому человек объявлен умершим.
- Решение суда, признающее гражданина безвестно отсутствующим.
Даже в том случае если в организацию о случившемся несчастье сообщат родственники специалиста или полиция, работодатель не может на основании только их слов, не получив какой-либо из указанных документов, произвести расторжение контракта. Если же у гражданина нет родственников или они не желают оформлять необходимую документацию, то нанимателю необходимо самостоятельно обратиться в ЗАГС или судебный орган для получения официального свидетельства, судебного решения.
Признать работника умершим по решению суда можно, если:
- В полицию родственниками гражданина подано заявление о том, что они на протяжении года не имеют информации о местонахождении пропавшего.
- Человек больше пяти лет не появлялся ни по месту проживания, ни по адресу прописки.
- Гражданин какое-то время находился в опасных для жизни условиях. Признание его умершим возможно через шесть месяцев отсутствия.
После оформления всех необходимых документов администрация предприятия должна произвести полный расчёт, который из-за смерти сотрудника получат его близкие. Выплатить им сумму, начисленную бухгалтерией организации, нужно в течение четырёх месяцев с момента гибели гражданина. Если за этот срок никто из родственников на предприятие не обратился, то денежные средства добавляются к наследственной массе. Но если наследства не существует, деньги остаются у нанимателя.
Право на получение расчёта покойного имеют супруги, родственники, а также граждане, находившиеся на его иждивении. Когда в организацию по этому вопросу обращается несколько человек, деньги выплачиваются первому обратившемуся. Если же между наследниками возникает спор, то необходимо предложить им либо договориться, либо решить конфликт в судебном порядке. Но при этом на руководство предприятия возлагается обязанность по выдаче всей суммы в течение недели после обращения граждан.
Умершему работнику полагаются следующие виды выплат:
- Заработная плата. Зарплата начисляется до дня смерти, согласно табелю учёта рабочего времени. В неё должны входить все положенные сотруднику премиальные выплаты и надбавки. Дата гибели не учитывается.
- Компенсация за отпуск. Организация обязана компенсировать все неиспользованные отпускные дни. Начисление этой суммы производится в соответствии с положениями действующих законодательных актов. Если на момент смерти сотрудник уже использовал ежегодный отпуск авансом, тогда руководитель предприятия не может вернуть ранее выплаченные деньги.
- Лист временной нетрудоспособности. Если работник умер в период нахождения на больничном листе, то бюллетень должен быть закрыт в день его смерти. День гибели не оплачивается.
- Компенсация за погребение. Эта выплата начисляется при предоставлении родственниками покойного квитанций и счетов на оплату похорон. Её может получить любой гражданин, потративший на погребение личные денежные средства.
Какие документы необходимы?
В случае смерти сотрудника часто возникает необходимость выплаты пособия или компенсации родственникам. Чтобы получить эту выплату, необходимо оформить определенный пакет документов.
Одной из обязательных процедур является подача заявления о выплате пособия по случаю смерти сотрудника. В этом заявлении должна быть указана причина смерти и место ее наступления. Также необходимо предоставить оригинал или нотариально заверенную копию свидетельства о смерти сотрудника.
В случае погребения сотрудника обязательна предоставление документов, подтверждающих понесенные расходы на организацию похорон. Это могут быть счета за услуги похоронного агентства, счета на покупку гроба и другие документы.
Родственники также могут обратиться за выплатой права на получение материальной помощи. Для этого необходимо оформить заявление, в котором указываются все документы, подтверждающие право на получение помощи. Это могут быть документы о доходах сотрудника и его родственников, свидетельства о рождении или браке, а также другие документы, которые могут иметь значение.
Оформление и предоставление всех необходимых документов – это ключевой шаг для получения выплаты по случаю смерти сотрудника. Если у вас возникли вопросы по этому поводу, обратитесь к работодателю или компетентной организации для получения правильных ответов.
Как выплачивают деньги
После смерти работника возникает важный вопрос — кому и как выплачиваются деньги. В зависимости от ситуации, размер выплаты может быть разным.
Если сотрудник умер от несчастного случая, то его родственники имеют право на получение страхового пособия. Размер пособия зависит от среднего заработка работника и может быть выплачен в виде одноразовой суммы или в виде пенсии страховые взносы.
В случае смерти работника по иным причинам, его родственникам может быть выплачено пособие по погребение. Эта выплата обязательна для работодателя и полагается на порядок меньший, чем страховое пособие.
Для того чтобы получить выплату, родственникам погибшего работника необходимо оформить ряд документов и подать их в органы социальной защиты населения или в работодателя. В случае смерти работника во время работы, его родственникам также полагается выплата за неотработанные дни и незавершенные рабочие процессы.
Обязательная ли это выплата?
Выплата материальной помощи или пособия умершему сотруднику — это обязательная выплата работодателя. Однако есть определенные условия, при которых выплата осуществляется.
Для получения выплаты необходимы определенные документы, которые должны быть предоставлены родственниками погибшего сотрудника. В большинстве случаев это документы, подтверждающие факт смерти и родственные отношения с погибшим.
Размер выплаты зависит от ряда факторов, включая положение и роль погибшего сотрудника в семье, средний заработок работника, его стаж работы и другие обстоятельства.
Если работодатель имеет право на получение денег от страховой компании за умершего сотрудника, то выплата может быть осуществлена на основании соответствующих документов.
При оформлении выплаты в случае смерти сотрудника стороны должны выполнить определенный порядок действий. Родственники погибшего должны обратиться к работодателю с подачей соответствующих заявлений и необходимых документов.
Неправильное оформление выплаты или задержка в получении денег от работодателя может быть основанием для обращения в соответствующие органы и судебное разбирательство.
Важно отметить, что выплата денежного вознаграждения умершему сотруднику может быть произведена не только в виде денег, но и в виде помощи в организации похорон или социальной поддержки родственников.
Если у вас возникли вопросы о выплате пособия или материальной помощи умершему сотруднику, вам необходимо обратиться к работодателю или к специалистам по этому вопросу для получения правильных и полных ответов на ваши вопросы.
Какие документы нужны для получения зарплаты умершего?
В случае смерти работника, его зарплата рассчитывается и выплачивается его родственникам. Для получения зарплаты умершего работника необходимо обратиться с заявлением о получении выплаты. В этом заявлении следует указать данные о умершем сотруднике, сроки и порядок выплаты, а также указать куда и кому должна быть произведена выплата.
Для оформления заявления необходимы следующие документы:
| Документы | Необходимые документы |
|---|---|
| Заявление о получении выплаты | Заверенное копией свидетельства о смерти работника |
| Документы, подтверждающие родственные отношения | Заверенные копии свидетельств о рождении, свидетельства о браке, свидетельства о расторжении брака (если есть), свидетельства о смерти родителей (если необходимо) |
| Паспорт умершего работника | Заверенная копия паспорта умершего работника |
По истечении определенного срока после подачи заявления выплата зарплаты умершего может быть произведена на банковский счет родственника или в виде наличных денег. Важно учесть, что в некоторых случаях выплата может быть отложена или отказана, например, если наследники имеют непогашенные долги перед работодателем или имеют другие проблемы с налоговыми органами.
Если у вас возникнут вопросы по оформлению и получению зарплаты умершего работника, вы можете обратиться в отдел кадров или кадровому агенту вашей организации. Они могут дать вам подробную консультацию и помочь с оформлением необходимых документов.