Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.
Упражнения для определения сильных и слабых сторон
Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:
- Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
- Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
- Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
- Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
- Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
- Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.
Подбор по специальности
Работодатель, рассматривая приведенные вами преимущества, сможет предположить, какие у вас будут профессиональные качества. Претендентам на должность руководителя можно указать, что они:
- инициативны, любят проявлять активность;
- умеют находить новые перспективы для развития;
- работают на достижение результата;
- обладают здоровой напористостью;
- умеют убеждать и подбирать нужную мотивацию;
- обладают лидерскими навыками: готовы рисковать и отвечать за результаты;
- активны по жизни, любят находиться в гуще событий и быть в курсе новостей;
- уверены в себе, могут проявлять при необходимости решимость, настойчивость, смелость;
- любят получать новый опыт, расширять свои возможности, стремятся к саморазвитию.
Не стоит указывать все черты характера из статьи. Выбирайте только то, что подходит вам больше всего.
Если работа предполагает необходимость постоянно проявлять фантазию, например, на должностях специалиста рекламного отдела или художника-оформителя, то можно использовать такие примеры:
- любовь к поиску творческих решений;
- креативность мышления;
- умение работать на результат;
- самокритичность;
- инициативность.
Конечно, совсем непросто признать свои недостатки и тем более рассказать об этом постороннему человеку. Но все-таки ничего не может сравниться с правдивым и искренним ответом.
Здесь важно соблюдать одно правило:
расскажите о том недостатке, который напрямую не повлияет на выполнение должностных обязанностей на новом месте работы, или о том отрицательном качестве, над которым вы активно работаете и стараетесь улучшить.
Примеры недостатков или слабых сторон:
- Неорганизованность
- Перфекционизм (если замечаете негативные последствия)
- Неуверенность в себе, застенчивость, страх публичных выступлений
- Прокрастинация
- Повышенная тревожность
- Излишняя скрупулезность
- Самоуверенность
- Эмоциональность
- Отсутствие опыта
- Боязнь авиаперелетов
- Излишняя доверчивость к людям
- Неусидчивость
Слабые стороны характера в резюме
У любой личности помимо сильной, есть и слабая сторона. Ее в резюме указывать не стоит, но для себя отметим:
В отношении к труду отрицательными являются такие черты, как:
- лень — отсутствие желания трудиться, свободное, не обремененное обязанностями времяпрепровождение;
- недобросовестность — неаккуратность и небрежность в выполнении поставленных задач, а зачастую и неумение ставить цель и нежелание достигать ее;
- пассивность – безразличие человека ко всему происходящему. Пассивный работник не предлагает что-то новое, необходимое для достижения поставленной цели, он механически выполняет рутинную работу, бездеятелен и безразличен.
Примеры лучших ответов про сильные стороны
Просмотрите эти примеры лучших ответов на вопросы о ваших сильных сторонах, но не забудьте адаптировать свои ответы к вашим полномочиям и требованиям к ролям.
У меня четкая позиция по отношению к срокам. Когда я работаю над проектом, я не хочу просто уложиться в сроки. Скорее, я предпочту завершить проект раньше срока. В прошлом году я даже получил премию за то, что заполнил три моих последних отчета на неделю раньше срока.
Почему это работает: хорошая стратегия — поделиться примером того, как ваши сильные стороны способствуют успеху в работе. Это покажет менеджеру по найму основы вашей подготовленности.
У меня хорошие навыки делового письма. Я проработал редактором в течение пяти лет, и когда дело касается моего письма, уделяю внимание деталям. Я писал для различных изданий, поэтому знаю, как обеспечить стиль, чтобы он соответствовал задаче и аудитории. Как помощник по маркетингу я смогу эффективно писать и редактировать пресс-релизы, а также точно и своевременно обновлять веб-контент.
Почему это работает: этот ответ показывает, как гибкость, сильные стороны и достижения кандидата могут использоваться различными способами.
Я квалифицированный торговый представитель с опытом работы более десяти лет. Я превышал свои цели продаж каждый квартал минимум на 20%, и зарабатывал бонус каждый год с тех пор, как начал работать у моего нынешнего работодателя.
Почему это работает: если вы можете поделиться поддающейся количественной оценке информацией, подтверждающей ваши сильные стороны, это поможет интервьюеру понять, что именно вы сможете предложить, если будете приняты на работу.
Я горжусь своими навыками обслуживания клиентов и способностью разрешать потенциально сложные ситуации. Имея пятилетний опыт работы в качестве сотрудника службы поддержки клиентов, я научился понимать и эффективно решать проблемы клиентов. У меня сильные коммуникативные навыки, которые помогают мне хорошо работать с клиентами, членами команды и руководством. Я известен как эффективный член команды и хорошо делаю презентации.
Почему это работает: этот ответ подчеркивает несколько сильных сторон и показывает интервьюеру, почему эти качества необходимы для успеха в работе.
Я изменил имеющийся формат и написал информационный бюллетень для сотрудников больницы и, в частности, продемонстрировал профили сотрудников и их вклад. Наши опросы показали, что новый вариант был хорошо оценен и очень позитивно воспринят персоналом. Я также переписал основные разделы справочника для сотрудников, чтобы сделать его терминологию более понятной.
Почему это работает: этот ответ работает хорошо, потому что показывает сильные стороны в действии. Он предоставляет подробную информацию о двух разных проектах и обеспечивает возможность сравнения результатов.
Что не стоит говорить
Сейчас не время быть скромным. Хотя не стоит преувеличивать свои сильные стороны, вы должны быть способны их сформулировать, это сделает вас идеальным кандидатом. С другой стороны, будет неуместно отвечать на этот вопрос длинным размытым списком ваших достоинств. При этом неумно показать себя хвастливым или высокомерным.
Как и в случае с любым ответом на собеседовании, лучше не говорить лишнего. Вот примеры ответов, которые вы НЕ должны давать:
- Я, наверное, самый одаренный кандидат, которого вы когда-либо встречали. Все говорят, что я чрезвычайно умный, трудолюбивый и одаренный.
- Я талантливый музыкант, душа компании и отличный рассказчик анекдотов.
- Я умею держать удар и не отношусь к поражениям слишком серьезно.
Возможные дополнительные вопросы, к которым вам стоит быть готовым:
- Какая ваша самая большая слабость?
- Как ваши сильные стороны повлияли на вашу работу?
- Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты?
Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?
У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.
Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.
Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.
Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.
Таблица сильных и слабых сторон
Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.
| Сильные | Слабые |
|---|---|
| Упорны, нацелены на результат | Излишне стеснительны |
| Трудолюбивы | Не обладаете силой воли |
| Уверены в себе | Чрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны |
| Общительны | Не умеете вовремя промолчать |
| Организованы и самостоятельны | Гиперактивны |
| Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информации | Боитесь передвигаться на морских и воздушных судах |
| Быстро обучаетесь | Принципиальны |
| Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудников | Не умеете проявить гибкость |
| Дисциплинированны | Излишне самокритичны |
| Активны, энергичны | Прямолинейны |
| Имеются организаторские способности | Чересчур самолюбивы |
| Пунктуальны | Импульсивны |
| Развито творческое мышление | Приверженец формализма |
Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.
Подробнее — Какие слабые стороны можно написать в резюме?
Почему важно подготовиться к собеседованию
Даже если во время собеседования вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» не прозвучит в такой формулировке, он косвенно затронет все темы вашего интервью с работодателем. Поэтому заранее продуманный ответ вам очень пригодится.
Читайте статьи:
«Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании: о чем рассказать работодателю, примеры удачных ответов».
«Почему вы хотите работать в нашей компании: 5+ лучших ответов на вопрос работодателя».
«Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании».
«Какие вопросы можно и нужно задать работодателю на собеседовании: 10+ правильных вопросов».
В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах.
Далее в статье вы найдете советы по подготовке правильного ответа на вопрос работодателя, список слабых и сильных сторон, рекомендации и примеры удачных ответов на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».
Положительные качества для резюме
Показывая сильные стороны, выделите и опишите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте свою кандидатуру и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:
- активность;
- аналитический склад ума;
- амбициозность;
- быстрая адаптация к переменам;
- внимательность;
- вежливость;
- дисциплинированность;
- дружелюбие;
- инициативность;
- коммуникабельность;
- надежность;
- ориентированность на достижение цели;
- оптимизм;
- отзывчивость;
- порядочность;
- пунктуальность;
- самостоятельность;
- способность быстро принимать решения;
- стрессоустойчивость;
- стремление к самосовершенствованию, развитию;
- творческий подход к поставленным задачам;
- умение ладить с коллективом;
- умение убеждать;
- целеустремленность;
- честность.
С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.
А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.
Три положительных и три отрицательных качества на собеседовании примеры
Только задайте лично себе вопрос: в чем вы сильны?
Какие ваши лучшие качества и преимущества?
Какой у вас был опыт, и чему вы научились? Тут нужно уточнить, что порой спрашивают не только про хорошее, но и про ваши недостатки.
Важно в этот момент, с одной стороны, честно признаться в своих слабостях, чтобы тот, кто вас собеседует — понял, что вы не лукавите и не обманываете, с другой стороны говорить о себе действительно плохо не надо, ведь это может негативно сказаться на результатах собеседования. Какие качества и ситуации можно перечислить, чтобы и не уйти от ответа, и не показать себя с негативной стороны, и как ответить на вопрос HR «перечислите ваши недостатки»: 1. Иногда могу очень сильно закопаться в деталях, и потерять общую картину и цель; 2.
Порой бываю мягок к людям, когда нужно проявить жесткость и прямоту; 3. Периодически у меня могут быть проблемы с дисциплиной, но я компенсирую это более ударной работой в другое время; В любом случае, нужно сказать, что вы хорошо знаете свои негативные качества, и стараетесь с ними бороться. Начну я немного издалека. Вы смотрели мультик «Angry Birds в кино»?
Рекомендуем прочесть: Можно ли заменить года при расчете дополнительного больничного листа после кесарево
Там был главный персонаж — птичка, по имени Рэд. И вот этот самый Рэд был в своем обществе изгоем. Потому что его все бесило, он никогда не скрывал своих эмоций, и говорил всем все в лицо и прямо.
Важно Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.
На собеседовании ответ на вопрос
«Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах»
следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии.
Обычно рекрутеры подробно описывают психологический портрет желаемого кандидата на должность, поэтому следует обратить на это внимание и отредактировать свое резюме в соответствии с требованиями. Очень важно правильно определить в какой степени то или иное указанное вами качество подходит для вакансии. Любое положительное качество, если оно представлено не к месту, может навредить. Например:
- Не стоит менеджеру по продажам заявлять, что он прекрасно работает в команде. Продажник достигает результата самостоятельно: сам находит клиента, сам ведет переговоры и сам продает. Не следует делать акцент на этой черте характера и соискателю, претендующему на должность генерального директора. Лидер должен уметь организовывать работу команды и руководить ею.
- Если же вакансия уровня руководителя отдела, то не нужно акцентировать внимание на способности самостоятельно принимать решения, возможно это не понадобиться, например, если вышестоящий начальник не любит конкурентов.
- Не следует менеджеру по продажам писать в резюме о своей усидчивости и исполнительности, это скорее подходит бухгалтеру, лучше указать, что вы креативны и коммуникабельны.
- Бухгалтеру нельзя указывать такие качества, как лидерство, творческий подход к делу. Творчество в этой профессии не уместно, приглашение на собеседование такому соискателю не дождаться.
- Если вакансия из разряда творческих, то скромность и педантичность будет слабыми сторонами соискателя.
Пусть ваши положительные качества станут заключительным аккордом в резюме, который развеет все сомнения работодателя и убедит его, что вы не только профессионал своего дела, но и гармоничная личность.
# Сильные стороны характера в резюме примеры
Выбирая, что написать в резюме – учитывайте особенности вакансии, на которую претендуете. Руководство ценит сотрудников обладающих определенным списком достоинств, доказанных на практике. Этот набор подходит для большинства вакансий, но выбирать стоит отталкиваясь от личного опыта работы:
- Стоит написать, что вы целенаправленная личность, а значит, всегда достигаете поставленных перед собой целей. При этом являйтесь настойчивыми и не отклоняйтесь от заранее продуманного плана.
- Упомяните, что когда возникает непредвиденная ситуация – вы всегда находите решение проблемы, так как имеете креативное мышление.
- Успешный соискатель должен быть уверен в себе. Данная черта помогает сделать первые шаги вперёд и не поддаться панике при непредвиденных обстоятельствах. Ваше спокойствие и уверенность способно придать сил другим людям
- Хорошая черта характера для любой вакансии – ответственность. Не важно, куда вы хотите устроиться, вы должны быть в ответе за свои поступки. Если нет, вас будут считать обузой среди коллег, что в конечном итоге приведёт к увольнению.
- Подавая резюме на новую должность, сообщите, что вы быстро и легко обучаетесь. Здесь не лишним станут примеры со студенческой скамьи или достижения в знаниях, полученные на прошлом рабочем месте.
Универсальные признаки деловых качеств для начала карьеры
Существуют более или менее общие свойства личности, которые необходимы для эффективной деятельности в любой сфере труда. Этими характеристиками можно воспользоваться представителям всех специальностей. Также типовые качества деловой личности пригодятся студентам или лицам, которые решили сменить сферу деятельности. Универсальные относятся к интеллектуальным особенностям, коммуникативным способностям (эффективному общению) и организаторским талантам. Следует помнить, что все они могут быть врожденными и впоследствии успешно развитыми.
Что указать в разделе «ключевые навыки» при заполнении резюме
К группе полезных интеллектуальных качеств причисляют:
- динамичное мышление (способность быстро воспринимать, перерабатывать и воспроизводить значительные объемы информации), отличная реакция;
- аналитический склад ума (разбивка информации на соподчиненные части, последовательная обработка данных, понимание взаимосвязи и выявление закономерностей);
- системное мышление (объединение разрозненной информации в целостные структуры);
- мыслительная гибкость (способность находить различные варианты решения задачи);
- определение приоритетов – наиболее значимых, главных признаков разнообразных объектов;
- способность формировать нужную последовательность действий, учитывая данные ресурсы; разрабатывать механизмы достижения результата с учетом имеющихся условий; видоизменение исходной ситуации.
Бытует мнение, что для рабочих специальностей мыслительные способности не играют решающей роли. Однако существуют такие области ручного и физического труда, в которых принципиальное значение имеет именно аналитический процесс. Это всевозможные виды диагностики, наладки и ремонта оборудования, монтажа сетей водо-, тепло- и электроснабжения, различные строительные процессы, где требуются умения оценить, рассчитать и спрогнозировать. Кроме того, любое производство заинтересовано в резерве будущих управленцев, который можно сформировать на основе имеющихся рабочих специалистов.
К коммуникативным способностям относят:
- гибкость в общении;
- понимание – правильное восприятие мотивов, чувств, эмоций, целей, поведения других;
- активность и уверенность, талант налаживать и поддерживать контакт с разными людьми;
- умение ясно излагать и аргументировать мысли устно и письменно, понимать информацию вербально и с носителя, проводить презентации и тому подобное;
- способность влиять и убеждать, воздействуя на чувства, мысли, поведение оппонентов;
- умение сотрудничать, работать в команде, привлекать единомышленников, достигать результатов с помощью взаимопонимания и доброжелательного отношения, создавать позитивную рабочую атмосферу.
Организаторские способности, вопреки распространенному убеждению, требуются не только руководителям. Это важный критерий профпригодности любого работника. Среди них:
- самостоятельность в принятии решений, понимание личной ответственности с учетом начальных условий;
- умение ставить задачу согласно целям и находить мотивацию для обеспечения результата;
- ориентация на финальный этап – стремление к достижению конечной цели работы, которую необходимо ясно представлять. Для исполнителя-«процессника» результатом такой ориентации становится пристальное слежение за качеством выполняемых действий. Клише: целеустремленность, напористость;
- умение организовывать распорядок рабочего дня, планировать деятельность, контролировать результат. В группе – распределять обязанности, делегировать часть функций, запрашивать и получать помощь.
Профессиональные компетенции возникают благодаря личностным задаткам человека. Но самая распространенная ошибка при составлении резюме, когда соискатель не разделяет эти понятия, и в графе ключевые навыки описываются личные качества.
Также зачастую, пытаясь компенсировать отсутствие ключевых навыков или достижений, кандидат расписывает себя как суперчеловека:
- инициативный;
- высокоинтеллектуальный;
- коммуникабельный;
- стрессоустойчивый.
Эти фразы легко заменить двумя предложения, например, такого плана:
- «не боюсь начинать сложные дела, довожу их успешного завершения»;
- «способен аналитически и стратегически мыслить»;
- «систематически посещаю семинары, подписан на рассылку специализированного интернет-сайта».