На что влияет прерывания трудового стажа?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На что влияет прерывания трудового стажа?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Когда прерывается стаж в медицине?

2. Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

3. На что влияет непрерывный стаж

4. Когда нарушается страховой срок?

5. Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения

6. Как считается непрерывность

7. Когда стаж остается беспрерывным

8. Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

9. Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

10. Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

11. Значение непрерывного стажа

12. Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Порядок исчисления регламентируется ст. 16 закона № 255-ФЗ, в силу которого для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды работы на государственной, муниципальной или иной службе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Когда прерывается стаж в медицине?

Ответственность, которая лежит на медицинских работниках, намного больше ответственности, возлагающихся на работников из других сфер. По этой причине государство предоставляет таким лицам ряд льгот, которые в первую очередь затрагивают пенсионные выплаты.

Так, субъект имеет право выйти на пенсию досрочно при условии, что он проработал в медицине 25 или 30 лет (при работе в медицинских учреждениях, относящихся к селам или городам соответственно). Возраст медработника при этом никак не влияет на дату выхода на досрочную пенсию.

Непрерывная работа также не влияет на возможность медицинского работника выйти на пенсию раньше общепринятого срока. Однако она может учитываться в процессе подсчета пособия по старости, которое будет ежемесячно начисляться работнику после выхода на пенсию.

Несмотря на некоторые льготы, которые предоставляются лицам, работающим в медицинской сфере на них, распространяются общие правила сохранения непрерывности своего стажа. Т.е., если физлицо прекратило занимать свою должность по причине окончания срока трудового договора, то у него есть 30 дней, чтобы трудоустроиться вновь. Если причиной увольнения стало собственное желание медработника, он должен найти работу в течение 3 недель.

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
увеличение размера социальных выплат;
получение пособий
получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

На что влияет непрерывный стаж

Непрерывный трудовой стаж служит основанием для надбавок людям, трудящимся в непростых климатических условиях. Такая возможность предусмотрена в отдельных регионах, например:

Архангельской области;
Крайнем Севере;
Карелии;
Бурятии и т.д.

Кроме того, такой период имеет значение при определенных обстоятельствах:

В некоторых отраслях деятельности непрерывно трудящиеся работники могут получить льготы и премии. Например, в сфере образования или медицины.
Отдельные работодатели поощряют сотрудников, которые долго трудятся на их предприятиях. Такую форму вознаграждения стоит отразить во внутренней политике.

Когда нарушается страховой срок?

Трудовой стаж автоматически прерывается при несоблюдении (превышении) вышеприведенных сроков. Также он прерывается при увольнении работника по нижеприведенным основаниям (п. 19 приказа Минтруда РСФСР № 2 от 22 ноября 1990 года):

после осуждения работника судом, повлекшее лишение свободы или направление его на различные исправительные работы;
в случае утраты доверия со стороны вышестоящего начальства к сотруднику, отвечающего за сохранность ТМЦ предприятия;
при осуждении виновного лица за совершение краж на рабочем месте;
за совершение воспитателем и иным работником, выполняющим соответствующие воспитательные функции, определенного аморального поступка.

Сохраняется ли трудовой стаж при постановке на биржу труда после увольнения

Постановка в Центр занятости населения означает присвоение лицу статуса безработного. Это означает, что он будет получать пособие по безработице.

Таким образом, оснований для сохранения рабочего периода нет. Поэтому, сотрудник получает только положенный ему один или два месяца после потери работы. Исключением являются случаи, расторжения договора по инициативе работодателя.

В таком случае, период сохраняется в течение одного месяца. Исчисление указанного времени начинается с отметки в трудовой книжке.

Сокращение или полная ликвидация предприятия дает возможность сохранить непрерывность период на протяжении трех месяцев со дня окончания правоотношений с работодателем.
Это максимальное время, которое предусмотрено законом.

Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Как считается непрерывность

ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.

Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.

Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:

ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.

Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:

реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
невозможности делать свою работу по должности (специальности);
уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.

Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:

работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
пенсионеров.

Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.

Непрерывный стаж труда – временной интервал, в течение которого сотрудник работал, и «пробелы», затраченные на переходы между рабочими местами, по этой причине не превышают лимит продолжительности, установленной законодательством.

Исчисление этого параметра в 2021 году производится по аналогии с прошлым периодом, а для его сохранения необходимо, чтобы прошло не больше месяца между временем прекращения договора труда и трудоустройством по новому рабочему месту.

Зачастую на практике обстоятельства складываются так, что после момента увольнения человек поступает на учет в службу занятости в качестве безработного лица. Все это время он может заниматься поисками нового рабочего места. Если за этот период происходит внезапная болезнь, она может спровоцировать увеличение перерыва между увольнением и очередным трудоустройством.

В рамках данной ситуации прерывание трудового стажа не происходит, поскольку заболевание – это форс-мажорная ситуация. Для доказательства своей «невиновности» нужно лишь получить определенный перечень медицинских документов.

Когда стаж остается беспрерывным

Теперь же непосредственно о сроках, которые определены законодателем для возможности смены работы и не считающиеся прерыванием трудового стажа.

Все сроки можно выделить в такой последовательности:

Три недели. Сотрудник прекращает трудовые отношения по собственной инициативе, но у него отсутствуют какие-либо уважительные обстоятельства или причины.
Месяц. Уход с работы осуществляется по собственному желанию. Тут присутствует причина, из-за которой нужно менять компанию либо по согласию сторон трудовых отношений.
Два месяца. Определено труженикам Крайнего Севера либо районов, к нему приравненным, чтобы найти новое место работы.
Три месяца. Тут сотрудника увольняют по причине штата либо в связи с ликвидацией компании. Столько же отводится на поиск работы супругу, если другой супруг был переведен на работу в другую местность и вся семья переехала.
Шесть месяцев. Отводится на поиск новой работы сотрудникам правительства либо Госдумы РФ.
Один год. Военнослужащие контрактной формы после окончания периода действия их контракта.
Без каких-либо временных ограничений. В эту категорию отнесли ветеранов (участников боевых действий), военнослужащих, имеющих больше 25 лет воинского стажа.

Стаж военнослужащего не прерывается в течение года после окончания контракта

При необходимости увеличить временной интервал для подбора новой работы либо сократить разрыв между увольнением и новым трудоустройством, целесообразно оформлять отпуск, последний день которого будет увольнением. Это позволяет получать максимальную свободу действий для выбора новой работы. Вы еще будет числиться как сотрудник старой компании, но уже имеете должным образом оформленную трудовую книжку.

Законодатель предусмотрел случаи, когда начисление трудового стажа при фактическом прекращении трудовых отношений не останавливается. Сюда отнесли:

аннулирование трудового соглашения с сотрудницей, имеющей кроху не старше 14 лет (если малыш является инвалидом, то до 16 лет) на весь период, пока дети не достигнут оговоренного возраста;
на весь период декретного отпуска;
после оформления гражданином законной пенсии;
если увольнение произошло в регионах, имеющих высокий показатель безработицы;
когда произошло восстановление ранее незаконно уволенного с должности сотрудника;
если труженик привлекался к выполнению общественных работ с оплатой.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 при назначении пенсий учитываются суммы страховых взносов и общий трудовой срок работы. Той же практики придерживается закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013.

Следовательно, для расчета размера пенсий непрерывность работы значения не имеет. За основу берется стаж страховой, в который входят все периоды официальной трудовой деятельности независимо от наличия или отсутствия промежутков между ними.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

1 месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
3 недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
2 месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
3 месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, см. по ссылке.

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения в связи с (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

переводом супруга для работы в другую местность;
выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).

Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:

«Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?»;
«Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?»;
«Входит ли учеба в трудовой стаж (нюансы)?».

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывность может сохраниться при смене работы, но для этого необходимо подпадать под определенные условия.

Стажевой период при смене работы сохраняется:

до трех недель, если увольнение работника было по его инициативе;
до одного месяца в случае увольнения по общим основаниям;
до двух месяцев, если служба осуществлялась в районах Крайнего Севера или в иностранном государстве;
до трех месяцев, если причиной увольнения стало сокращение штата сотрудников, реорганизация или ликвидация предприятия, а также в случае невозможности исполнять служебные обязанности ввиду состояния здоровья.

Следует отметить, что рабочий стажевой период не прерывается и не зависит от длительности перерыва в следующих случаях:

при выходе на пенсию по старости или выслуге лет;
если был осуществлен перевод супруга на другое место службы в другую местность.

Справка! Таким образом, стажевой период не прерывается при смене работы. Однако нужно понимать, если увольнение было связано с прогулами, хищением, несоблюдением трудовых обязанностей, правонарушениями, связанными с дисциплиной, в таких случаях непрерывность служебной деятельности не учитывается.

Непрерывный стаж – отрезок времени, когда сотрудник работал на одном месте работы, на одной специальности, выполнял одни служебные обязанности. При переходе с одного места работы на другое может сохраниться непрерывный стаж, но для этого нужно соблюдение некоторых условий. Непрерывность трудовой деятельности никак не влияет на размер будущей пенсии, однако влияет на дополнительные льготы, надбавки и дни дополнительного отпуска. Поэтому так важно, насколько это возможно, сохранять непрерывность стажевого периода.

Значение непрерывного стажа

Этот термин был закреплен в Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 и использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
от 5 до 8 лет — 80 %;
от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
уволился в связи с выходом на пенсию;
имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты. Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое. Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком. Сегодня непрерывность стажа утратила былое значение, само понятие постепенно уходит в прошлое. Теперь вопрос, сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж, уже не слишком актуален. Лишь в некоторых организациях, где это оговаривается в Уставе, от непрерывного периода работы зависит продолжительность отпуска, величина выходного пособия, премий, иных выплат.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Когда прерывается трудовой стаж после увольнения по собственному желанию? Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию составляет 30 дней. Срок стажа после увольнения по соглашению сторон По законодательству РФ период составляет 3 недели – в случае с обоюдным согласием.

По завершении указанного времени он обретает статус прерывистого. Какие могут быть последствия? При увольнении рабочего до внесения поправок в ТК РФ, а период прерывался из-за превышения лимита по безработице, то ему аннулируются льготы, если:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

ему положена выслуга лет, и она начислялась;
по новому рабочему месту выплаты восстанавливаются.