Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Спорные ситуации при увольнении по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае если дата увольнения работника по собственному желанию выпала на период временной нетрудоспособности, то дата не переносится. Увольнение оформляется датой, которая указана в заявлении. Это следует из ч. 1 ст. 80 ТК РФ и подтверждается в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
В связи с тем, что в последний день работы работник отсутствует на рабочем месте, в приказе об увольнении необходимо сделать отметку, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни. Работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в случае ее ведения в бумажном виде. Если трудовая книжка не ведется, работнику заказным письмом с уведомлением направляются надлежащим образом заверенные сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе.
Ранее мы писали о том, что делать, если вас унижает начальник.
Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:
— оказание физического воздействия на работника;
— психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий;
— угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.;
Такие выводы сделаны на основании судебной практики (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 N 33-2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012).
Можно ли уволить работника по собственному желанию в выходной день
Да, можно. А если это выходной день для вас, но рабочий для работника (например, у него сменный режим), обязательно произведите увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
Если выходной день и у вас, и у работника, то допускается увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (например, см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916). Однако, поскольку были случаи, когда такое увольнение стало причиной спора с работником, рекомендуем попросить его указать в заявлении такую дату увольнения, чтобы это был рабочий день и для вас, и для него.
Можно ли отозвать заявление?
На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в течение двухнедельного срока. Это возможно в случае, если на место подчиненного не было принято в письменной форме иное лицо, которому на законодательном уровне не может быть отказано в оформлении на работу.
Если датой увольнения обозначено число ранее окончания 14 дней, то подчиненный может отозвать заявление до наступления указанного в документе срока.
К сведению: Отзывается заявление как в письменном виде, так и в устном. Однако рекомендуется документально фиксировать свое намерение продолжать работу на текущем месте в избежание споров.
Сотрудник может проставить соответствующую запись на заявлении либо направить нанимателю отдельный документ с оповещением об отзыве заявления об увольнении.
В чем заключается увольнение с работы по собственному желанию?
То, что в Трудовом кодексе называют инициативой работника, на самом деле обозначает, что в один прекрасный день сотрудник решает найти другую работу или же просто понимает, что больше не может находиться на данном предприятии, а потому пишет заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит его уволить по собственному желанию.
После этого, если работодатель не сможет уговорить сотрудника остаться, например, предложив ему другую должность, или повышение заработной платы, или иные более выгодные условия, через две недели после подачи заявления по предприятию издается приказ по форме Т-8, и служащий может считать себя свободным человеком. О том, почему расторжение договора происходит именно через четырнадцать дней, поговорим ниже.
Досрочное увольнение при сокращении
При готовившемся сокращении численности рабочих мест в предприятии, рабочему за 2 месяца, перед увольнением выдают приказ о сокращении.
Но встречаются ситуации, когда сотрудник, просит его уволить досрочно, до сокращения. В большинстве случаев, это происходит в связи с поисками нового рабочего места.
Отличаем досрочного увольнения из-за вынужденного сокращения штатов, является то, что рабочий не сам изъявляет своё желание уволиться, а вынужден выходить на новую работу.
В ч. 5 ст. 180 Трудовом кодексе сказано, руководитель может уволить работника до момента сокращения досрочно.
Вся процедура не отличается от обычного увольнения, но уволенному будет выплачено дополнительное выходное пособие, положенное при сокращении рабочих мест на предприятии.
Уволить сотрудника, находящегося в отпуске или декрете, работодатель по своей инициативе не имеет права. Но собственное желание лица является законной причиной освобождения от должности. Основные особенности ухода в разных ситуациях:
- Сотрудник в отпуске. Достаточно подать заявление на имя директора и прийти за расчетом и документами в указанный день. Отработка такому работнику не назначается, засчитывается время отдыха. Направить предупреждение можно перед уходом или после.
- Совместительство. В отношении таких лиц действуют те же правила, что и на основной штат. Поэтому наниматель вправе потребовать отработку. Запись вносится компанией, где лицо устроено на «постоянку», а значит, выдачу документов можно не ждать, достаточно получить расчет.
- Декретный период. В период отпуска по беременности и уходу за ребенком увольнение сотрудницы допустимо только по ее личной инициативе. Несмотря на то, что отработка тут предусмотрена, никто женщину с малышом вызывать в офис или завод не будет. Поэтому выдают трудовую и расчет в последний день.
- Испытательный срок. Процесс увольнения по собственной инициативе в период прохождения проверки компетенции упрощен. Достаточно уведомить работодателя за 3 дня о своем решении, а после отработки получить трудовую и положенные выплаты.
Сложнее с увольнением руководящего звена. Срок отработки у них составляет не менее одного месяца, и как материально ответственное лицо он обязан полностью передать свои дела. Освобождается он от должности только после ревизии, с проверкой ключевой документации. Делает это один из учредителей или специально созданная комиссия.
Всегда ли нужна отработка?
Время отработки после написания заявления об увольнении зависит от нескольких факторов. Некоторые из них рассмотрены ниже в таблице.
|
№ п/п |
Фактор |
Комментарий |
|
1 |
Возраст работника |
Например, пенсионеры обладают привилегией не отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления, в случае, если они подают заявление об уходе в связи с наступлением пенсионного возраста. |
|
2 |
Статус работника |
Если гражданин находится на испытательном сроке, то заявление он может подать за три дня до увольнения, при увольнении руководителя организации, заявление подается за месяц. Спортсмены и тренерский состав, при заключении трудового договора на срок свыше четырех месяцев также обязаны отработать один месяц. |
|
3 |
Наличие служебной необходимости |
По согласованию сторон, если организация не нуждается в сотруднике, он может быть уволен на следующий день после подачи заявления или в день обращения, если имеется возможность соблюсти трудовое законодательство. |
|
4 |
Наличие уважительных причин отсутствия на рабочем месте |
На момент высказывания желания о прекращении трудовых отношений сотрудник может находиться на больничном или в отпуске. Эти дни будут учитываться как дни отработки. |
|
5 |
Причина увольнения |
Если сотрудник увольняется из организации по причине зачисления в высшее учебное заведение, то окончательный расчет происходит на следующий день после извещения работодателя. |
Алгоритм действий при давлении со стороны работодателей
Часто такое происходит, когда приходит новая команда. И тогда начинается различное давление или принуждение со стороны работодателя. В этом случае нужно собирать доказательства.
Если на вас оказывают давление, дают определённые поручения, которые подводят вас к дисциплинарному взысканию, то вы сразу пишете объяснительную. Документ составляется в свободной форме. В объяснительной нужно указать следующее:
Такого-то числа были такие-то поручения. Они невыполнимы по следующим причинам: раньше мной выполнялась работа в таком-то объёме за такое-то время. Сейчас требуется больше, то есть фактически меня принуждают к переработке и т. п.
Делаете копию данного заявления. На него просите поставить отметку секретариата о приёме. Либо, если не принимают документ, то отправляете Почтой России. Так делаете постоянно, пока у вас идёт, эта скажем так, “борьба поручений”.
- Если же начинаются уже угрозы и вы понимаете, что вас подводят под прогул, хотя фактически вы отсутствовали по уважительной причине.
- Или вас вносят дисциплинарные приказы, хотя вы ничего не нарушали.
Увольняемся в отпуске
Сотрудник предприятия может уволиться по собственному желанию во время отпуска и на вполне законных основаниях. Однако сам работодатель (по своей инициативе) в этот период не может расторгнуть трудовой договор с ним, на основании (ТК РФ Статья 81).
Для работника существует два варианта увольнения в отпуске:
- Вариант: Находясь на отдыхе, вы подаете заявление в отдел кадров. Предприятие вас может уволить сразу, выплатив компенсацию за неиспользуемые дни отпуска. Либо выждать 2 законные недели и уволить вас на 14 день после подачи заявления. Расчет должен быть произведен на день увольнения сотрудника.
- Вариант: Уходя на отдых, вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такую возможность предоставляет норма ст. ТК РФ.
Оформление кадровой документации
На основании приказа (распоряжения) на увольнение специалисты кадровой службы вносят изменения в личную карточку формы Т-2. В документ вписывается информация о дате прекращения с физическим лицом сотрудничества и причинах расторжения договора с ним. Правила увольнения предписывают делать ссылку в личной карточке на статью увольнения по ТК РФ и реквизиты приказа по предприятию.
Личная карточка заверяется инспектором по кадрам. Кадровая служба совместно с бухгалтером готовит записку-расчет формы Т-61. Одна сторона документа подлежит оформлению бухгалтером (обратная страница), другая содержит кадровую информацию (лицевая часть бланка). В формуляр вносятся данные о личности уволенного работника, условиях прекращения сотрудничества с ним и сумме начисленных выплат.
Порядок увольнения по собственному желанию
С 2019 года в законодательство вводится такое понятие, как предпенсионер. К предпенсионерам относится граждане, которым до выхода на пенсию осталось меньше 5 лет.
Они находятся в пожилом возрасте, поэтому нередко просто не могут справляться с поставленными на работе задачами. Это часто приводит к тому, что люди непосредственно перед выходом на пенсию увольняются работодателями на незаконных основаниях.
Поэтому в 2018 году после принятия законопроекта о повышении пенсионного возраста встал вопрос о необходимости внесения изменений в правила увольнения работников, относящихся к предпенсионерам.
Была ужесточена ответственность руководителей предприятий, которые принимают необоснованные решения об увольнении предпенсионеров.
В этом случае уволенные граждане могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или вовсе подать иск в суд. Точное наказание назначается только судом.
Для этого выбирается один из следующих вариантов:
- штраф, размер которого может достигать 200 тыс. руб.;
- общественные работы, длительность которых равна до 360 часов.
Наказание может применяться не только к фирме, но и к ее должностным лицам, которые приняли решение о необходимости необоснованного увольнения предпенсионера. Судом оцениваются как смягчающие, так и отягчающие обстоятельства.
Освободят ли предпенсионеров от налогов? Узнаете здесь.
Именно с начала 2019 года начинает применяться уголовная ответственность к директорам, которые намеренно увольняют людей в пожилом возрасте.
Все такие разногласия будут рассматриваться не только в суде, но и работниками трудовой инспекции. Они должны на основании заявления, полученного от уволенного гражданина, провести проверку компании, чтобы убедиться в целесообразности привлечения директора фирмы к ответственности.
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении? Ответ в видео:
В главе №13 ТК РФ описан порядок увольнения работника. Регламент обязаны соблюдать все организации, зарегистрированные на территории России.
Нарушение прав трудящихся граждан при увольнении – это серьезный проступок, за который руководители предприятий несут административную ответственность. О том, как должны действовать работник и наниматель при расторжении трудового контракта, поговорим в данной статье.
Процесс расторжения трудового договора включает в себя несколько этапов. Оформление документов осуществляется в последний рабочий день сотрудника. За заполнение трудовой книги, выдачу расчетного листа и других справок отвечает представитель работодателя – бухгалтер или работник кадровой службы.
Порядок увольнения зависит от причин расторжения ТД. Рассмотрим, как следует действовать работодателю и работнику в различных обстоятельствах.
Закон устанавливает случаи, когда обязательная отработка не требуется. Но в этой ситуации нужно предоставить подтверждающий документ.
К таким ситуациям относятся:
- Перевод супруга на место работы в иную местность, город и т. д. (предоставляется справка-вызов);
- Поступление на обучение на дневное отделение (на основании приказа о зачислении);
- Первый выход работника на трудовую пенсию. Это право предоставляется единожды. Если пенсионер устроился на работу повторно и снова увольняется, это придется делать на общих основаниях с отработкой в две недели;
- Если руководство компании нарушает положения ТК — не вовремя платит зарплату, ухудшились условия на рабочем месте и т.д.
Если гражданин принят с прохождением испытания, то для него действует также и упрощенная процедура увольнения. Это значит, что изъявить свое желание завершить трудовые отношения он должен не за 14 дней, как при обычном увольнении, а всего за 3.
Кроме этого, по согласованию с администрацией срок отработки может быть вообще отменен. Однако необходимо получить однозначное согласие, поскольку такая неявка может быть оформлена как увольнение за прогул.
Важно! Если работник решил уволиться, а период прохождения испытания уже прошел, то отрабатывать придется на общих условиях две недели.
В случае, когда увольнение в период испытания производит работодатель по своей инициативе из-за низких результатов работы, необходимости отрабатывать не будет вообще.
Работник обладает правом оформить заявление на увольнение по собственному желанию, даже если у него в это время открыт больничный. При этом необходимо помнить, что время болезни не продлевает период обязательной отработки.
Если день увольнения наступил, а работник так и не появился на своем месте, то работодатель все равно должен его уволить в этот срок. Передвинуть дату увольнения можно будет только в случае письменного согласия на это работника.
Кадровик на основании завизированного руководителем заявления на увольнение по собственному желанию от работника, выпускает необходимый приказ. Чтобы это сделать, можно применять типовую форму Т-8, или Т-8а, если оформляется одновременное увольнение нескольких сотрудников сразу. Также приказ можно составлять в произвольном виде на фирменном бланке.
Закон не устанавливает точный срок, когда необходимо оформить этот приказ. Но однозначно это необходимо сделать не позднее заключительного рабочего дня увольняющегося. Создавать приказ сразу же, после того, как руководитель утвердил заявление не стоит.
По закону, сотрудник в срок двух недель имеет право передумать и забрать написанное заявление. А если приказ к этому моменту уже создан и зарегистрирован, его нужно будет отменять путем оформления еще одного отменяющего приказа.
Минтруд определяет правильность внесения записи об увольнении в трудовую работника.
Если производится увольнение по собственному желанию, то в документе нужно сделать такую запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Сроку нужно вносить только на основании изданного приказа на увольнение, сведения о котором также проставляются в трудовой.
Важно! Основанием увольнение должна быть именно ст. 77 ТК РФ. Упоминание ст. 80 является грубой ошибкой!
Внесенная запись должна заверяться подписью уполномоченного лица либо руководителя фирмы. Проставлять печать теперь не обязательно.
После того, как вся информация указана, работник должен прочитать ее и завизировать в подтверждение этого подписью.
Пример внесения записи в трудовую:
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Общество с ограниченной ответственностью «Астра» (ООО «Астра») | |||||
| 7 | 20 | 06 | 2011 | Принята в упаковочный цех на должность мастера | Приказ от 20.06.2011 №38-Л |
| 8 | 06 | 02 | 2020 | Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ от 06.02.2018 №6-Л |
| Специалист по кадрам Жемчужная М.И | |||||
| Ознакомлена: Страхова Г. И. |
Если ответственный работник при составлении записи допустил ошибку, или сделал неверную формулировку, то он будет нести ответственность в виде денежного штрафа перед увольняющимся — ему нужно будет выплатить средний заработок за те дни, когда гражданин был лишен возможности трудиться из-за этой помарки.
Причины увольнения с работы по ТК в 2021 году
Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 — по собственному желанию. Но причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и с иными обстоятельствами в жизни сотрудника.
Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.
Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.
Могут ли уволить без причины? Нет, Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение без причин. В ТК РФ есть четкий список оснований для увольнения — статья 77 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ – основной нормативный документ, регламентирующий процесс прекращения трудового договора. Современная редакция ТК РФ принята Государственной Думой и одобрена Советом Федерации в декабре 2001 года.
Процедура прекращения действия договора регулируется тринадцатой главой кодекса, где указаны основные причины увольнения:
- соглашение сторон;
- инициатива работника;
- инициатива работодателя;
- истечение срока договора;
- обстоятельства, не подвластные сторонам.
Нередки случаи принуждения к подписанию работником заявления об увольнении по собственному желанию. Это может выражаться в настойчивых беседах, постоянных вызовах «на ковёр» по малейшим поводам, угрозах увольнения за совершение несуществующих дисциплинарных проступков. Имеются случаи принуждения написания заявления с открытой датой, чтобы постоянно держать работника «на крючке». Бывает, что начальство специально провоцирует работника на совершение дисциплинарного проступка, чтобы потом предложить ему уйти по собственной инициативе в качестве альтернативы увольнению по более жёсткой статье.
Конечно, такое принуждение, осуществлённое даже в самой мягкой форме, является противозаконным. В то же время доводить дело до суда хочется далеко не каждому.
Для того чтобы остановить такие действия, юристы советуют:
- Отказываться от подписания заявлений, ссылаясь на знание законов. Например, можно указать на существование Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, где специально подчёркивалось, что увольнение сотрудника по его инициативе возможно исключительно в результате добровольного волеизъявления заявителя.
- Соблюдать производственную дисциплину и не поддаваться на провокации типа приглашения «расслабиться» на работе горячительными напитками.
- Просить распоряжения начальства, которые заведомо нельзя выполнить, давать в письменном виде.
Для решения вопросов принуждения к подписанию заявления можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. При доказательстве такого факта руководитель предприятия привлекается к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ. Она предусматривает наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере от 1 до 5 тыс. руб., а на юридическое лицо — от 30 до 50 тыс. руб. В случае повторных нарушений должностные лица и ИП облагаются штрафами до 20, а юридические лица — до 70 тыс. руб.
Нарушения в отношении льготных категорий граждан преследуются ещё жёстче. Так, принуждение к увольнению беременных женщин и женщин, имеющих детей до трёх лет, наказывается штрафом до 200 тыс. руб. и даже обязательными работами сроком до 360 часов (ст. 145 УК РФ).
Грамотный порядок оформления увольнения
Действия при уходе сотрудника по своей инициативе подкрепляются статьями 80 и 77 параграфа 3 части 1 Трудового Кодекса РФ. В них указаны причины для окончания трудовых отношений, а также дополнительные особенности осуществления такой процедуры.
Уйти с работы в 2021 году таким образом – это означает избавиться от долгого сбора нужной документации и подготовки всех необходимых справок. Помимо того, эта формулировка позволяет человеку устроиться на новую работу без всяких проблем.
Совершая процедуру, следует придерживаться следующего алгоритма действий:
- прием заявления сотрудника;
- ожидание срока, указанного в документе;
- оформление распоряжения;
- подготовка и выдача бумаг;
- выплаты;
- оформление трудовой.
Если хотя бы один пункт не будет соблюден, все действия будут признаны нарушением прав сотрудника.
Как правильно уволиться по собственному желанию
Сотруднику важно знать, что он имеет право на увольнение по собственному желанию, а работодатель не может отказать в приеме заявления. Важно делать все по инструкции, чтобы не возникло разногласий. Процедура, как правильно уволиться, включает несколько этапов:
- Написание заявления. Сотрудник, решившийся на такой шаг, должен в определенные сроки подать заявление на имя директора, указав при необходимости причину своего ухода.
- Издание приказа. После регистрации заявления (за этим обязательно нужно проследить, а лучше сделать для себя копию) будет сформирован приказ. Его составляют в стандартной унифицированной форме. Работник должен ознакомиться с приказом, поставить в нем свою роспись.
- Увольнение. Работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке, сотрудник расписывается за нее в личной карточке. На этом же этапе производится полный расчет на основании статьи 140 ТК РФ.